违反劳动法要按照什么办法赔偿

在职场中，大家每天努力工作，就指望能在合法合规的环境里拿到应得报酬。可总有一些用人单位不把劳动法当回事，随意侵害劳动者权益。没按规定给加班费、无故辞退员工的情况时有发生。劳动者遇到这种违反劳动法的事儿，心里委屈又不知道该怎么办，尤其是不清楚劳动法规定了哪些赔偿办法，损失能得到多少补偿。下面咱们就来详细说说违反劳动法该怎么赔偿。

一、解除或终止劳动合同相关赔偿

用人单位要是违反劳动法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。这里的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资5000元，公司无故辞退他，就需要支付3.5×5000×2=35000元作为赔偿金。

二、工资支付不足的赔偿

如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付劳动者工资，又或者安排加班不支付加班费的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小王每月工资该发6000元，可单位只发了4000元，劳动行政部门责令单位限期支付剩余2000元，单位逾期不支付，就可能要支付3000-4000元的额外赔偿金给小王。

三、未依法提供劳动保护等的赔偿

用人单位如果没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。比如小张所在单位没有为他缴纳社保，小张以此为由解除劳动合同，单位就要按照小张的工作年限支付相应的经济补偿。假设小张工作了2年8个月，月工资4500元，那么单位就需支付3×4500=13500元经济补偿。

四、具体解决步骤及所需材料

劳动者遇到用人单位违反劳动法的情况，首先可以和用人单位协商，要求其按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要填写投诉表格，提交上述证据材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

解决违反劳动法的赔偿问题后，后续可能会出现用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拿了判决书却还是拖着不赔钱。这会让劳动者又陷入新的困境，原本应得到的赔偿还是拿不到手。当遇到这种情况该怎么办，如何保障自己能顺利拿到赔偿。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质可以通过官方渠道核验，不会说大话也不做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你制定下一步方案，告诉你怎么申请强制执行等。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为赔偿的事儿发愁，更好地维护自己的合法权益。