非全职日用工工伤是否需赔误工费

平时生活里，很多单位会招用非全职日用工，像一些小饭店招的小时工、超市短期促销的临时工等。这些非全职日用工的工作时间灵活，但工作也存在一定风险。如果非全职日用工在工作的时候受了工伤，休息期间不能工作就没了收入。那么这时单位是否要赔偿误工费呢？这个问题困扰着不少非全职日用工和用人单位，下面咱们就来好好分析分析。

一、明确非全职日用工与工伤保险的关系

非全职日用工也属于劳动关系范畴，根据法律规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。比如一家小餐厅招了个按小时算工资的服务员，餐厅也得给这个服务员上工伤保险。要是单位没给非全职日用工缴纳工伤保险，当员工发生工伤，所有本该由工伤保险基金支付的费用都得用人单位承担，其中就可能包括类似误工费性质的停工留薪期工资。

二、停工留薪期工资可视为“误工费”

在工伤赔偿里，一般没有误工费这个说法，而是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如一个非全职日用工平时每小时工资是20元，每天工作4小时，那他在停工留薪期，单位依然要按照这个标准和出勤情况支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、申请工伤认定的流程及要点

非全职日用工要获得停工留薪期工资，得先进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备的材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如员工保留的工资条、工作证、考勤记录等都能作为劳动关系的证明。

四、若单位拒绝赔偿的解决途径

要是用人单位拒绝支付停工留薪期工资，员工可以先和单位协商解决。协商时，员工要摆出法律依据，说明自己应得赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书等。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的材料进行裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

非全职日用工工伤确定是否需赔误工费问题解决后，后续还可能面临一些新状况。例如，工伤治疗结束后劳动能力有了变化，能否获得相应的伤残补助金；工伤复发时费用该如何承担；单位会不会以工伤为由辞退员工等。这些问题处理起来并不容易，一不小心就会损害自身权益。建议遇到这些难题到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据实际情况帮你理清后续处理流程，提供专业的法律建议，保障你的合法权益。