公司将劳务派遣改外包是否要给补偿

不少打工人在公司里会遇到用工形式变更的情况，就像公司把劳务派遣改成外包。这一改变看似只是形式上的调整，但对员工的影响可不小。原本员工是与劳务派遣公司签合同，由其派遣到用人单位工作。现在变成外包，员工和外包单位有了新的关系。这时候员工心里难免犯嘀咕：公司这么改，自己能不能拿到补偿呢？接下来咱们就深入探讨下这个问题。

一、先搞清劳务派遣和外包的区别

劳务派遣是一种特殊用工形式，派遣单位和员工签劳动合同，把员工派到其他单位工作，用工单位向派遣单位支付服务费用。比如小李和某劳务派遣公司签了合同，被派到一家企业做客服，企业给派遣公司钱，再由派遣公司给小李发工资。而外包是企业把部分业务承包给其他单位，外包单位安排人员完成工作。比如企业把数据录入业务外包给一家专业数据公司，由这家公司的员工来完成录入工作。两者主体和管理方式都不同，劳务派遣中员工受用工单位管理，外包中员工受外包单位管理。

二、判断是否应给补偿看合同约定

员工和劳务派遣公司的合同里通常会明确双方的权利义务。如果合同里约定公司不能随意变更用工形式，或者变更需要给补偿，那公司将劳务派遣改外包就要按合同给员工补偿。例如小张和派遣公司的合同里写明，若变更用工形式需提前通知并给予一定经济补偿，现在公司要改成外包，就得按约定给小张补偿。但要是合同没相关约定，就得依据法律规定判断。

三、法律规定为补偿判断提供依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司把劳务派遣改成外包的行为导致原来的劳动合同无法继续履行，员工不愿和外包单位签新合同，公司应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如说小赵在公司工作了三年，因为用工形式变更，他不愿签新合同，公司就应支付他三个月工资作为补偿。

四、解决补偿问题的途径和方法

首先员工可以和公司协商。员工要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，和公司心平气和地谈补偿问题。比如小王拿着自己的材料和公司沟通，提出合理补偿要求，最终和公司达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清公司和自己的基本信息、投诉事项、要求等。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

公司将劳务派遣改外包后，后续可能还会有一些麻烦事，比如补偿金额计算有争议、社保转移不顺利等，如果处理不好，会给员工带来更多困扰。这时候需要专业的法律建议来解决这些难题。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，他们经历过各类劳动纠纷案件，积累了丰富经验，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮员工制定合理的解决方案，切实保障员工的合法权益，让员工在维权路上更有底气。