工伤期间劳动合同顺延有什么规定

员工要是受了工伤，那他的工作和生活可都会受到不小的影响。这时候就有个问题很关键了，工伤期间劳动合同到期该咋办呢？是直接结束合同关系，还是有其他的处理方式？其实这里面涉及到劳动合同顺延的规定，这和咱广大打工人的权益息息相关。不少人在遇到工伤且合同快到期时，都发愁自己的工作和待遇该怎么保障。接下来就给大家详细说说工伤期间劳动合同顺延的相关规定。

一、工伤期间劳动合同顺延的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单来讲，如果员工在工伤期间合同到期了，只要还处于规定的医疗期，那合同不会直接到期终止，而是自动顺延。比如小李在工作时受伤，轻微骨折需要休息三个月医疗康复，而他的劳动合同在受伤后一个月就到期了，这种情况下，合同会顺延到他三个月医疗期结束。

二、如何判断医疗期

医疗期是工伤期间劳动合同顺延的一个重要依据。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而对于工伤员工来说，是其治疗工伤需要的时间。一般由医疗机构根据工伤职工的伤势情况来确定。比如小张是腰部扭伤导致腰椎间盘突出，医院诊断需要卧床休息两个月进行初步康复，那么这两个月就是他工伤治疗的一个阶段，属于医疗期的一部分。在这段时间内，即便他的劳动合同到期，也应顺延至医疗期结束。

三、顺延期间的待遇保障

在劳动合同顺延期间，员工的待遇是有保障的。用人单位要按照正常出勤对待工伤员工，支付工资福利。工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。就像小王因工伤合同顺延，在这期间，他还是能拿到和受伤前一样的工资。而且用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违反规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

四、合同顺延结束后的处理

当工伤职工的医疗期等相关情形消失，劳动合同顺延也就结束了。这时，如果工伤职工的伤残等级较低，不影响其正常工作，双方可以协商续签劳动合同。如果工伤职工因工伤导致劳动能力受限，无法从事原工作，用人单位可根据相关规定合理调整工作岗位。如果确实无法继续履行劳动合同，用人单位可以依法支付经济补偿金等费用后解除劳动合同。

工伤期间劳动合同顺延结束后，还会面临很多问题。像工伤职工后续的康复治疗费用谁来承担，劳动能力鉴定之后的赔偿问题怎么处理，和单位协商不一致时该咋解决。这些问题要是处理不好，很容易让工伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续遇到问题的处理流程，为你争取合法权益，让你不用再为这些棘手的事情发愁。