工伤住院护理费该谁出

在工作中受伤住院，除了要担心治疗和康复的问题，护理费谁来出也是个让人头疼的事儿。毕竟，受伤已经让人身心俱疲，要是护理费的承担方不明确，那无疑是雪上加霜。很多工伤职工在住院期间，都不清楚这笔护理费究竟该由谁来支付，自己承担吧，经济压力太大；让单位承担吧，又不知道有没有法律依据。接下来咱们就来详细说说工伤住院护理费到底该谁出这个问题。

一、确定是否属于工伤范围

要解决护理费谁出的问题，首先得确定是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形都算工伤。比如说小张在工厂上班时，操作机器不小心被夹伤，这就很可能属于工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，确定工伤是第一步，要及时去申请工伤认定。

二、区分不同护理阶段的护理费承担

对于停工留薪期内的护理费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小王在建筑工地上受伤骨折，停工留薪期内生活无法自理，这个时候单位就应该安排人护理或者支付护理费让他自己请人护理。

到了评定伤残等级之后的护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、未缴纳工伤保险时的护理费承担

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么按照规定应当由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。要是小李所在的公司没有给他买工伤保险，他工伤住院需要护理，这个时候所有的护理费都得公司出。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

四、解决护理费纠纷的途径

如果劳动者和用人单位就护理费问题产生纠纷，可以通过协商解决。先心平气和地和单位沟通，说明自己的情况和诉求，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。自愿达成调解协议的，双方应自觉履行。如果调解还是不行，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交书面仲裁申请和相关证据材料，如工伤认定决定书、医院的护理证明等。对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。

工伤认定和护理费问题解决之后，后续还可能有复查鉴定、工伤复发的治疗费用、后续的康复护理等一系列问题。这些问题错综复杂，处理起来稍有不慎就可能损害自己的合法权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图汇集了众多有丰富经验、执业资质可查的律师，他们能根据你的具体情况，给出精准的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的权益，让你在工伤维权的道路上更有底气。