关于劳务派遣人员工伤规定是怎样

打工人在职场上每天都兢兢业业，不过工伤这种意外情况有时候很难避免。对于普通员工而言，遇到工伤会有一系列处理流程，那劳务派遣人员遇到工伤该咋办呢？他们和普通员工不太一样，和用工单位签的是劳务派遣协议，和派遣单位才有劳动关系。所以他们工伤认定、赔偿这些事儿，都让人一头雾水。下面就来和大家仔细聊聊关于劳务派遣人员工伤规定的相关内容。

一、劳务派遣人员工伤认定主体

劳务派遣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病，其工伤认定申请主体与普通劳动者有所不同。根据规定，用人单位也就是劳务派遣单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。例如小李是一名劳务派遣员工，被派遣到某工厂工作，在车间操作机器时受伤，这时就应由派遣小李的劳务公司负责提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、劳务派遣人员工伤赔偿责任

劳务派遣人员工伤赔偿责任实行的是双重责任保障。派遣单位作为用人单位，要承担工伤保险责任。但如果派遣单位派遣员工到用工单位工作，是用工单位的过错导致员工发生工伤，那么派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。比如，小张被派遣到一家建筑公司，建筑公司没有提供符合安全标准的防护设备，导致小张受伤，那么劳务派遣公司和建筑公司对小张的工伤赔偿就要承担连带责任。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定需要提供一系列材料。一般要提交工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。还要有与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像劳动合同，对于劳务派遣人员来说就是和派遣单位的合同。同时，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）也必不可少。就像小赵是劳务派遣员工，在工作中突发疾病，他去申请工伤认定就得准备好上述这些材料。

四、工伤赔偿流程步骤

首先是及时就医，在发生工伤后，要第一时间到定点医疗机构进行治疗。然后用人单位在规定时间内申请工伤认定，如果用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。待认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和相关规定，享受相应的工伤待遇。例如小王遭遇工伤，经过这样一套流程下来，最终拿到了应有的赔偿。

劳务派遣人员工伤问题处理完后，后续可能还会有一些状况。比如工伤复发怎么办，工伤待遇的调整如何申请，以及和用人单位、用工单位在后续赔偿等问题上产生新的纠纷该怎么解决。这些问题可不能小觑，处理不好可能就会影响到自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都具备正规执业资质，过程中不会打包票、也不会做虚假承诺。他们凭借丰富的行业经验和专业知识，能根据具体情况给出合理的解决方案，帮你更好地处理后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。