不存在劳动关系怎样做工伤认定

在工作中受伤后去认定工伤，一般得先证明和单位存在劳动关系。但有些情况下比较特殊，比如临时工、包工头手下的工人，或者通过劳务外包干活的人，他们和单位之间可能没有签正式的劳动合同，也就很难证明劳动关系的存在。这时候要是受了伤，还能不能做工伤认定呢？这可是关系到受伤劳动者能不能拿到赔偿、后续治疗能不能有保障的大事。接下来就仔细说说在不存在劳动关系的情况下，到底该如何进行工伤认定。

一、了解特殊情形下可认定工伤情况

通常认定工伤的确是以存在劳动关系为前提，但在一些特殊法律情形下，即便没有劳动关系也能认定工伤。比如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。举个例子，小张是个货车司机，他把车挂靠在一家运输公司名下开展业务，结果在一次运输途中受伤，这种情况下即便小张和运输公司没有传统意义上的劳动关系，运输公司也可能要承担工伤保险责任。

二、收集相关证据

由于没有劳动关系，此时收集证据尤为重要。可以收集的证据包括工资支付凭证，如微信、支付宝转账记录；工作证、考勤记录；工作时的照片、视频；工友的证人证言等。比如小李在工地受伤，他每个月的工资是包工头通过微信转账发放的，那这个转账记录就是重要的证据。另外，他工作时穿的带有公司标识的工作服、参与施工拍的照片，还有一起工作的工友的证言，都能为工伤认定提供支持。

三、确定申请主体和时间

工伤认定申请可以由受伤职工或者其近亲属、工会组织提出。申请时间是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。超过这个时间，就可能无法申请认定了。比如小王在工作中受伤，他一直拖着没去申请，结果过了一年才想起来，这时候就失去了申请的机会，可能得自己承担后续的费用，所以要尽快行动。

四、提交申请及材料

准备好工伤认定申请表、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）以及之前收集的证据材料等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交申请后，相关部门会进行调查核实。仍以小李为例，他把准备好的材料交到当地的社保部门，社保部门会联系相关人员，比如包工头、工友等了解情况，来确定小李受伤是否属于工伤。

在不存在劳动关系的情况下完成了工伤认定后，后续或许会碰到赔偿金额谈不拢、单位不愿意支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，很可能让受伤劳动者白白承受痛苦和损失。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具有合法合规的执业资质，而且服务标准清晰，责任明确，不会做夸大的承诺。他们会根据你遇到的实际状况，全程协助你处理后续的赔偿事宜，帮你维护自己的合法权益，让你不用再为这些繁琐的事情发愁。