劳动争议中哪些是要先仲裁的

在职场上，劳动纠纷时有发生。当劳动者与用人单位产生矛盾，涉及工资、福利、合同等问题时，大家往往不知道该如何解决，是直接去法院起诉，还是有其他途径呢？其实，劳动争议中有不少情况是需要先经过仲裁这一步的。仲裁就像是一个前置的“过滤器”，能把一些劳动纠纷先进行初步处理。那么，具体哪些劳动争议是要先仲裁的呢？接下来就为大家详细解答。

一、因确认劳动关系发生的争议

在实际工作中，有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同。当劳动者想要维护自己的权益时，首先得确定自己和单位之间存在劳动关系。比如小张在一家小公司工作了半年，没签合同，后来公司想辞退他还不支付补偿，小张就需要先通过仲裁来确认自己和公司有劳动关系。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料作为证据，向劳动仲裁机构提出申请。

二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

这涵盖的范围比较广。比如用人单位在合同履行期间随意变更工作岗位、降低工资待遇，或者在解除劳动合同时没有按照法律规定支付经济补偿等情况。以小赵为例，他原本的工作岗位是技术研发，公司突然把他调到后勤部门，工资也降低了很多，小赵不同意，和公司产生了争议。遇到这种情况，小赵可以先准备好劳动合同、工资条等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按照原合同履行，或者给予相应的补偿。

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

用人单位除名、辞退劳动者或者劳动者辞职、离职，都可能因为各种原因引发争议。如果用人单位以不合理的理由辞退劳动者，劳动者觉得自己的权益受到了侵害，就可以通过仲裁来解决。比如小李因为一次工作失误，公司就直接辞退了他，而且没有提前通知和支付相应补偿。小李可以收集公司辞退通知、自己工作表现的相关证明等材料，申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系或者给予合理赔偿。

四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

工作时间过长、休息休假得不到保障、社会保险未足额缴纳等问题在劳动纠纷中也比较常见。比如小王所在的公司经常要求员工加班，但不支付加班费，而且没有按照规定为员工缴纳社会保险。小王可以向劳动仲裁机构提供考勤记录、工资条等证据，申请仲裁，维护自己的合法权益，要求公司支付加班费和补缴社会保险。

五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

用人单位拖欠劳动者工资、不支付工伤医疗费等情况是比较严重的劳动纠纷。当劳动者遇到这些问题时，往往比较着急。例如，小陈在工作中受伤，公司支付了一部分医疗费后就不再管了，小陈面临着后续治疗费用的压力。这时，小陈可以准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付剩余的工伤医疗费和相应的经济补偿。

劳动争议经过仲裁后，若双方对仲裁结果不服，有可能会进入到法院诉讼阶段。而诉讼过程会更加复杂，涉及到的法律程序和证据要求也会更加严格。如果在这个过程中没有专业的法律知识和经验，很容易陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你的合法权益保驾护航。