工作十年合同一年一签，不续签该怎么办

工作十年对于任何人来说，都是一段不短的时间。这十年里，员工把自己的青春和精力都奉献给了公司，和公司也有了深厚的羁绊。但要是合同是一年一签，到后面公司突然不续签了，这可就像平静生活里突然来了一场暴风雨，让员工心里慌得很。毕竟工作没了着落，生活的经济来源也成了问题。那遇到这种工作十年合同一年一签，公司却不再续签的情况，到底该咋办呢？下面就来好好唠唠。

一、明确自身权益

按照法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。假如你已经工作了十年，合同却是一年一签，而公司不续签，很可能侵犯了你的合法权益。比如小李在一家公司工作十年，合同每年一签，第十年公司说不续签了，这种情况下，小李就有权争取自己应有的权益。你有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、与公司协商解决

发现公司不打算续签合同，别慌，先和公司好好沟通。你可以找个合适的时间，比如在公司比较空闲的时候，和领导或者人力资源部门的负责人坐下来谈一谈。在沟通的时候，要心平气和，把自己在公司这十年的付出和对公司的感情表达出来，同时也要表明自己希望继续留在公司工作的意愿。要是公司是因为一些误会或者小问题才不续签，说不定通过这次沟通就能解决。比如小张工作十年后公司不续签，他找领导沟通，才知道领导以为他想换工作，沟通后公司就和他续签了合同。

三、收集相关证据

要是和公司协商没有结果，那就要开始收集证据了，这可是为后续可能出现的维权做准备。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你在公司工作的时间、工作岗位、工资待遇等情况。比如小王在公司工作十年合同不续签，他收集了这十年的工资条和考勤记录，这些证据在后面的维权中起到了很大的作用。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和公司协商不成，证据也收集好了，就可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，最好能找专业的律师帮忙，他们更熟悉法律程序和相关法律规定，能更好地维护你的权益。

工作十年合同一年一签，公司不续签的情况解决了，后续可能还会有一些问题冒出来。比如经济补偿的支付时间和方式是否合理，公司会不会在离职手续上设置障碍，自己再找新工作时，原公司不提供良好的工作证明怎么办。这些问题要是处理不好，会给你带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对这些可能出现的问题。有专业律师帮忙，能让你在这场职场风波中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。