无故辞退未签合同员工赔偿是怎样的

工作中，劳动者就怕遇到被无故辞退的情况，尤其是那些没签合同的员工，心里更加没底，不知道自己应不应该得到赔偿，能得到多少赔偿。其实，没签合同就被无故辞退，员工在法律上是有一定权益保障的。接下来就详细讲讲这种情况下的赔偿问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

举个例子，小张在一家小公司工作了8个月，一直没签劳动合同，后来被无故辞退。那从第2个月开始到第8个月，公司就应该支付他双倍工资。也就是说除了正常发给他那7个月工资外，还要再额外支付7个月工资作为赔偿。

二、无故辞退的经济补偿

用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同。按法律规定，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在公司工作了2年3个月，被无故辞退，他的月工资是5000元。那他能得到的经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金则是12500×2=25000元。

三、赔偿的协商与取证

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求和法律依据，争取协商解决问题。但协商过程中一定要注意保留相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。

假如小王通过聊天软件和公司负责人就赔偿问题进行沟通，那聊天记录就可以作为证据保留下来。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据等材料。劳动仲裁机构受理后，会根据双方提交的证据和陈述进行裁决。

比如小赵向劳动仲裁机构申请仲裁，他准备了自己的身份证复印件、工作记录、工资条等材料，经过仲裁，最终获得了应有的赔偿。

员工遭遇无故辞退且未签合同的情况不用慌张，要积极运用法律武器维护自己的权益。但事情还没完，在拿到赔偿后，还可能会遇到用人单位拒不执行赔偿决定等问题。这些问题处理起来可能比较麻烦，要是处理不好，会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合具体情况帮你处理后续问题，让你在维权道路上更省心。