工伤获赔的三笔钱具体是哪些

工伤对于每个打工人来说，就像一颗隐藏的炸弹，不知道什么时候就会引爆，一旦发生，不仅身体受罪、影响工作生活，还可能带来经济上的压力。不过好在有工伤保险和法律保障，能让受伤的劳动者在一定程度上得到经济补偿。很多人都听说工伤获赔有三笔钱，可具体是哪三笔，很多人却一知半解。接下来，咱们就详细唠唠工伤获赔的这三笔钱。

一、一次性伤残补助金是啥

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一笔钱，只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，就能拿到这笔赔偿。它的计算和伤残等级、本人工资有关。一般来说，伤残等级越高，补助金就越多。比如，小王在工厂上班时受伤，经鉴定为十级伤残，他的月工资是5000元，按照规定，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资，那小王就能拿到5000×7=35000元的一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没给员工交工伤保险，那就得单位自己掏腰包。

二、一次性工伤医疗补助金咋算

一次性工伤医疗补助金是员工和单位解除劳动关系后，由工伤保险基金支付的一笔费用。它主要是为了补偿工伤员工后续可能产生的医疗费用。计算标准各地不一样，一般和当地的职工平均工资、伤残等级有关。还是拿小王举例，他所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那小王能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。

三、一次性伤残就业补助金咋领

和一次性工伤医疗补助金一样，一次性伤残就业补助金也是在员工和单位解除劳动关系时才有。不过这笔钱是由单位支付的，目的是帮助工伤员工在重新就业前有一定的经济保障。计算标准同样和当地政策、伤残等级有关。接着说小王，他所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金是3个月的当地上年度职工月平均工资，那他还能从单位拿到18000元的一次性伤残就业补助金。

四、申请这三笔钱的流程

要拿到这三笔赔偿，得按流程走。首先要进行工伤认定，员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书等材料。最后根据鉴定结果和当地标准计算赔偿金额，向工伤保险基金和单位申请赔偿。

工伤获赔这三笔钱拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如，如果后续旧伤复发需要治疗，费用该怎么处理；如果单位不配合支付一次性伤残就业补助金，又该怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。