55岁以上职工买断工龄赔偿怎么算

在企业发展过程中，有时候会出现“买断工龄”这种情况，就是企业一次性支付给职工一定数额的货币，从而解除和职工的劳动关系。对于55岁以上的职工来说，工作了大半辈子，突然面临买断工龄，这赔偿咋算可就是他们心里最关心的事了。毕竟到了这个年纪，找工作不像年轻人那么容易，之后的生活保障很大程度就靠这笔赔偿了。

一、买断工龄赔偿相关法律依据及概念

其实“买断工龄”并不是一个法律术语，准确来说，在法律上是企业与劳动者解除劳动合同给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例来说，如果一位55岁以上的职工在单位工作了20年，那他就可以按照20个月工资的标准获得经济补偿。

二、55岁以上职工赔偿计算方式特殊考虑

对于55岁以上的职工，除了上述基本的补偿方式外，还得考虑到他们这个年龄的特殊性。如果职工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果是双方协商一致解除劳动合同，还是要按照规定支付经济补偿。比如一位56岁的职工，在单位工作了18年，他和单位协商一致解除劳动合同，那他就能拿到18个月工资的经济补偿。

三、工资计算标准

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如某地职工月平均工资是5000元，那三倍就是15000元，一位工资很高，达到20000元每月的55岁以上职工，他的经济补偿标准就只能按照15000元来计算。

四、协商与赔偿争议解决

在和单位协商买断工龄赔偿时，职工要注意收集自己工作年限、工资收入等相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果双方对于赔偿问题无法达成一致，职工可以通过劳动仲裁来解决。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来进行裁决。要是职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

55岁以上职工拿到买断工龄赔偿后，可能会面临社保缴纳、再就业等一系列后续问题。社保断缴可能会影响到之后的养老和医疗保障，再就业也可能因为年龄问题遇到困难。这些问题要是处理不好，会给职工带来很大的困扰。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不讲空话，会根据您的具体情况，为您理清后续处理流程，让您在面对这些棘手事情时少些焦虑，更好地维护自己的合法权益。