离职后公司追讨已交社保该怎样处理

职场中，离职是常见之事。但有时候，会遇到一些让人头疼的状况，比如离职后公司突然要求追讨已缴纳的社保。这可让不少人犯了难，自己明明已经正常离职，公司怎么能说追讨就追讨呢？社保缴纳本就是公司和员工应尽的义务，公司这么做，到底合不合理？员工又该如何应对？接下来就详细说说这个事儿。

一、判断公司追讨社保是否合理

公司追讨已交社保，不一定都合理合法。按照法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司是因为计算错误、误操作等原因多缴纳了社保，像不小心把非本公司员工的社保也交了，这种情况下公司要求追回多缴部分，在合理范围内。但要是公司故意为之，以不正当理由追讨，比如为了降低成本等，这就是不合法的。比如小李离职后，公司说给他多交了一个月社保，经查询发现是公司人事失误，这种情况公司追讨有一定合理性；但要是公司无正当理由就要求追讨，那小李完全可以拒绝。

二、与公司友好协商沟通

一旦接到公司追讨社保的要求，别慌，先和公司好好沟通。你要明确表明自己了解社保缴纳的相关法律规定，同时态度诚恳地询问公司追讨的原因。如果公司确实有合理原因，看看能不能协商出一个双方都能接受的解决方案，比如分期返还多缴部分。要是在沟通过程中遇到困难，你可以找劳动监察部门咨询，或者请他们帮忙居中调解。就像小张遇到公司追讨社保，他先和公司沟通，了解到是公司算错了账，最终双方协商决定从他未结清的工资里扣除多缴部分。

三、注重相关证据的收集

无论和公司的协商结果如何，都要注意收集和保存相关证据。比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的聊天记录或者往来邮件等，这些证据在后续可能会派上大用场。要是小王和公司协商不成，手里有这些证据就能证明自己的社保缴纳情况以及公司要求追讨的不合理性。

四、选择合法途径维权

要是和公司沟通协商都没用，公司还是执意追讨不合理的社保，你就可以考虑通过法律途径维护自己的权益了。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交前面收集好的证据，说明事情的经过和你的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果劳动监察部门的处理结果你不满意，还可以去申请劳动仲裁。仲裁过程中要按照规定提交证据，参加庭审，陈述自己的观点和理由。比如小赵，公司无理追讨社保，他先投诉到劳动监察部门，问题没解决，又申请了劳动仲裁，最终成功维护了自己的权益。

离职后公司追讨已交社保的事情解决后，可能还会面临一些后续问题，比如社保记录是否需要更正，会不会影响自己的社保权益。这些问题要是处理不好，可能会给未来的生活带来麻烦。遇到这种情况，建议到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。