没合同没社保被辞退，赔偿标准是什么

在职场上，辛辛苦苦工作，却遭遇一些无良老板的刁难。不少人在工作时既没和单位签合同，也没有社保，最后还莫名其妙被辞退，这让劳动者心里很憋屈。这种情况下，劳动者是有权利获得一定赔偿的，那这个赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来就为大家详细解读。

一、未签订劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从入职第二个月开始计算，最多能拿11个月的双倍工资。比如小李在一家小公司上班，没签合同，工作了6个月被辞退，那他就可以主张除了正常工资之外，另外5个月的双倍工资赔偿。操作上，劳动者要先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以备后续维权使用。

二、未缴纳社保的补偿

用人单位不给劳动者缴纳社保也是违法的。在这种情况下，劳动者可以要求单位补缴在职期间的社保。如果没办法补缴，劳动者可以要求单位给予相应的经济补偿。比如因为单位没交社保，导致劳动者生病无法享受医保报销的，单位就应该赔偿这部分损失。劳动者可以向当地的社保部门投诉，反映单位不缴纳社保的情况。投诉时要带上自己的身份证、能证明劳动关系的材料，社保部门会进行调查处理，督促单位补缴。

三、违法辞退的经济赔偿

如果单位没有正当理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年半，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是2.5×2=5个月的工资。要是遇到这种情况，劳动者要保存好被辞退的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，先和单位协商赔偿事宜，协商不成，可以申请劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁的要点

劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的证据、工资收入证明等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方在庭上陈述自己的观点和理由，最后仲裁委员会会作出裁决。

没合同没社保还被辞退的赔偿问题处理完后，还可能存在一些后续问题。比如单位拒绝执行仲裁裁决怎么办，劳动者后续找工作时新单位发现社保断缴有顾虑该怎么解决。这些问题不解决好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会依据具体情况为劳动者出谋划策，帮助劳动者更好地维护自身合法权益，让劳动者不再为这些麻烦事担忧。