公司没缴社保，能要求解除合同不

找工作时，大家都很在意公司给不给缴纳社保，毕竟这关系到咱们以后的养老、医疗等保障问题。要是进了一家公司，干了一段时间，突然发现公司压根没给交社保，换做谁心里都不踏实。这时候很多人就疑惑了，公司没缴社保，自己能不能要求解除合同呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、能否因未缴社保解除合同

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果公司没有给员工缴纳社保，员工是可以要求解除劳动合同的。这就好比签了个合作协议，一方没履行自己的义务，另一方当然有权利说不玩了。比如小张在一家小公司上班，入职大半年了，公司一直没给他交社保，小张就有权依据法律，提出解除和公司的劳动合同。

二、解除合同的操作步骤

员工要解除合同，得先给公司发个书面通知。在通知里，要明确指出公司没缴纳社保的事实，并且表示因为这个原因，自己要解除和公司的劳动合同。这就相当于给公司提个醒，我是因为你没交社保才不想干了。通知最好用邮政特快专递寄送，这样能有个邮寄凭证，作为日后的证据。就像小李，他发现公司没交社保后，写了一份解除劳动合同通知，通过邮政特快专递寄给了公司，还保留了快递的底单和查询记录。

三、解除合同可获的权益

员工因为公司没缴社保解除合同后，还能获得一定的经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限来算，每工作满一年，公司就要支付一个月工资的补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。要是小赵在公司工作了三年零两个月，公司没给他交社保，他解除合同后，公司就得支付他三个半月工资的经济补偿。

四、维权所需的材料

为了维护自己的权益，员工得准备好相关材料。这些材料包括劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系；工资发放记录，可以是银行流水，用来确定你的工资数额；还有社保未缴纳的证明，这可以去当地社保机构开具。另外，前面提到的解除劳动合同通知的邮寄凭证也很重要。比如小王，他准备了这些材料后，去劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功维护了自己的权益。

五、后续的维权途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不整改，员工还可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

公司没缴社保，员工是可以要求解除合同的，并且能获得相应的经济补偿。但后续可能还会遇到一些问题，比如公司不承认没缴社保，或者补偿金额谈不拢等。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善解决问题，维护自己的合法权益。