没交五险后受伤，能不能认定工伤

上班的时候受伤是件让人糟心的事儿，要是公司还没给交五险，这情况就更复杂了。很多人就犯嘀咕，没交五险，受伤了还能认定工伤不？这认定工伤可不光是给个说法，还关系着后续的赔偿和保障。要是能认定，受伤的员工就能有相应的补偿来缓解经济压力，要是不能认定，那员工可能就得自己承担损失。所以，这没交五险后受伤能否认定工伤的问题，对很多劳动者来说至关重要。

一、认定工伤的基本条件

认定工伤得符合一定条件，《工伤保险条例》里规定了几种情形能认定为工伤，像在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

举个例子，小李在一家工厂上班，在工作的时候，机器突然故障，导致他手部受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，是有可能认定为工伤的。

二、五险缴纳与工伤认定的关系

五险里包含工伤保险，公司给员工交工伤保险，就是为了在员工发生工伤时能有保障。但没交五险，并不影响员工申请工伤认定。只要员工是符合工伤认定条件的，就可以去申请。因为认定工伤主要看的是受伤是否和工作相关，而不是看有没有交五险。

比如小张在一家小公司上班，公司没给他交五险，他在外出跑业务的时候遭遇了车祸受伤，虽然公司没交五险，但他是因工作外出受伤，符合工伤认定条件，依然可以去申请认定工伤。

三、申请工伤认定的步骤

员工要申请工伤认定，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

就像前面说的小李，他要申请工伤认定，就得准备好自己和工厂存在劳动关系的证明，比如劳动合同、工资条等，还有医院的诊断证明等材料，然后在规定时间内去申请。

四、没交五险的工伤赔偿问题

要是公司没交五险，员工被认定为工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用，就得由公司来承担。公司要是不支付，员工可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等途径来维权。

比如小张被认定为工伤后，公司不愿意支付赔偿，小张就可以先和公司协商，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。

工伤认定后，后续还会面临赔偿金额计算、公司不配合执行赔偿等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不当，员工的权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么保障自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。