60多岁务工者受伤是否属于工伤

现实生活中，很多60多岁的人依然选择继续务工，一方面是为了发挥余热，另一方面也能增加一些收入贴补家用。然而，一旦在工作中遭遇受伤事故，他们和家属就犯难了，这到底算不算工伤呢？弄清楚这个问题至关重要，因为它关系到务工者能否获得应有的赔偿，减轻医疗费用的负担。接下来咱们就详细探讨一下。

一、判断是否为劳动关系

判断60多岁务工者受伤是否算工伤，首先要看其与用人单位是否构成劳动关系。依据法律规定，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部55周岁），达到法定退休年龄后，若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再与单位建立用工关系，一般会被认定为劳务关系，而非劳动关系。例如，老张62岁，退休后在一家小超市做保安，拿退休工资的同时还有一份超市的工作收入，这就属于劳务关系。若没享受养老保险待遇或领取退休金，仍有可能被认定为劳动关系。

二、申请工伤认定流程

若可能构成劳动关系，在受伤后要及时申请工伤认定。务工者或其近亲属，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如，老王在工地受伤，他的家属要在规定时间内带着材料去申请，千万别错过时间。

三、劳务关系的赔偿途径

要是被认定为劳务关系，虽不能认定工伤，但受伤害的务工者可按一般人身损害赔偿向法院起诉，要求单位承担赔偿责任。需收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、证人证言、医院诊断证明等，以证明自己在工作中受伤及所遭受的损失。可以先与单位协商赔偿，协商不成的，通过法律途径解决。比如老李在物业做保洁时受伤，和物业协商赔偿无果，就可以通过诉讼让法院来判决赔偿金额。

四、维权过程中的注意事项

无论是申请工伤认定还是要求人身损害赔偿，证据收集都至关重要。务工者和家属要注意收集能证明工作情况和受伤情况的材料，比如工作证、考勤记录、监控视频等。同时，要及时咨询专业人士，了解自己的权益和维权途径。在与单位沟通时，注意保留好书面证据和通话记录等。比如小赵在餐厅工作时受伤，他及时收集了餐厅的排班表、就医的病历等证据，为后续维权奠定了基础。

工作受伤后，赔偿问题解决了，但后续也许会面临赔偿是否能及时到位，二次治疗费用谁来承担等问题。这些问题错综复杂，处理不好容易陷入新的纠纷。遇到这种情况别慌，建议到律图咨询本地专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们不会打包票、不做虚假承诺，能凭借专业知识和丰富经验，为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上不再迷茫，更好地维护自身合法权益。