因劳动仲裁误工，赔偿方式是怎样的

在职场上，有时候员工和公司之间会产生矛盾纠纷，通过劳动仲裁来解决问题也是常有的事儿。但不少人在申请劳动仲裁后就犯难了，因为打这场“官司”，自己需要请假去处理各种仲裁事务，这期间就耽误了自家的“饭碗”，没了收入，这可咋办呢？这就涉及到因为劳动仲裁误工，赔偿方式到底是怎样的问题，下面就为大家来详细讲解。

一、劳动仲裁误工赔偿的基本情况

劳动仲裁本身并没有明确规定因为劳动仲裁误工有专门的赔偿方式。劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，常见的诉求比如有单位拖欠工资、违法解除合同这些赔偿，但是因为仲裁导致自己误工的赔偿，一般很难直接主张。不过要是因为单位的违法行为导致你不得不去申请仲裁，同时也造成了误工损失，是可以尝试把这部分损失主张进去的。比如说，单位无故拖欠工资，员工不得不花时间去申请仲裁追讨，这误工损失就和单位的过错有关。

二、证明误工损失

要想获得误工赔偿，关键是要证明误工损失的存在。首先得证明你误工了，一般可以用请假条、单位的考勤记录来作为证据，能显示你啥时候请假没去上班。然后就是要证明你的误工损失是多少，可以用工资条、银行工资流水来证明你的实际工资收入。比如小李原本每月工资是5000块，因为申请劳动仲裁请假了5天，按照月计薪天数算出来误工损失是一千多块，这些证据就能说明他具体的损失金额。

三、将误工损失纳入仲裁请求

在申请劳动仲裁的时候，要把误工损失写进仲裁请求里。写清楚误工的时间、误工损失的金额，并且把证据材料附在后面。比如小张申请仲裁时，就详细写明因为单位没和他签订劳动合同，他花了3天时间去申请仲裁、准备材料等，这段时间按照他的日工资来算，误工损失是五百块，还附上了请假条、工资条等证据。仲裁机构在审理的时候，会考虑你的误工损失是否合理、是否和单位的违法行为有关系。

四、等待仲裁结果

仲裁机构会根据双方提供的证据、事实情况来进行审理。要是仲裁庭认为单位的行为确实导致了你误工，而且你提供的证据能证明误工损失情况，那么有可能会支持你要求误工赔偿的请求。但要是证据不足或者误工和单位的违法行为关联性不大，那就可能不会得到支持。就像小王提出误工赔偿，但是他提供的请假条和工资条没法明确对应，仲裁庭就没办法确认他的误工损失到底是多少，最后就没支持他这部分请求。

劳动仲裁结案后，如果误工赔偿请求得到了支持但单位不履行，又该如何执行呢？还有要是对仲裁结果不满意，能否再次主张误工赔偿该怎么做呢？遇到这些后续的难题别着急，律图能为大家排忧解难。律图汇集了众多具有丰富经验的专业律师，他们可以在充分了解你的情况后，为你提供精准的法律建议，帮你高效处理好各种棘手的法律问题。