员工主动辞职是否能获得经济补偿

有位在公司兢兢业业工作多年的员工，心里满怀委屈。原来，公司总是时不时安排加班，却从不足额给付加班费，员工多次沟通都没有结果。忍无可忍之下，他决定主动辞职，但又不知道自己这种主动辞职的情况能不能拿到经济补偿。这也是很多员工在遇到类似工作问题想要离职时，心里都会冒出来的疑惑。主动辞职到底能不能有经济补偿呢？接下来就为大家细细解答。

一、一般情况下主动辞职无补偿

通常来说，如果员工仅仅是因为个人原因，比如自己想换个行业发展、回老家生活等主动向公司提出辞职，这种情况下一般是没有经济补偿的。因为这是员工自主做出的决定，并非是公司的原因导致员工离职。例如小李觉得目前这份工作没有发展前景，他考虑之后主动提交了辞职信，公司没有过错，这种情况下小李是拿不到经济补偿的。

二、公司存在过错时主动辞职有补偿

要是公司存在某些违法行为或过错，员工为了维护自身权益而主动辞职，就有可能获得经济补偿。比如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。拿小赵来说，公司一直拖欠他三个月的工资，小赵在多次催要无果后选择主动离职，这种情况下小赵就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动辞职获补偿的申请流程

如果员工因为公司过错主动辞职后要申请经济补偿，首先要收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单等，这些都能证明自己和公司的劳动关系以及公司存在的过错行为。接着，员工可以先和公司进行协商，明确提出自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据材料。要是投诉也无法解决问题，就可以申请劳动仲裁，仲裁的时候要提交仲裁申请书和相关证据。比如小孙所在公司未依法为他缴纳社保，他收集好社保缴纳记录、劳动合同等证据后，先和公司谈补偿的事，没谈拢后去劳动监察部门投诉，最后还是没解决就申请了劳动仲裁。

四、经济补偿的计算方法

经济补偿一般是按照员工在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小王在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

员工主动辞职获得经济补偿后，后续可能会遇到公司不按照规定支付补偿款、对经济补偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的路上更有底气。