交社保未签合同被辞退赔偿标准怎样

工作中，不少人会遇到这样的情况：在公司老老实实上班，公司也给交了社保，可没签劳动合同，突然有一天却被辞退了。这时候，很多人就懵了，不知道自己能争取到哪些权益，也不清楚赔偿标准是怎样的。其实，没签合同就被辞退，劳动者是有权利获得合理赔偿的，下面咱们就来详细说说这个赔偿标准的事儿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付除第一个月外，剩余7个月的双倍工资。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，仲裁时效一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的赔偿金

如果用人单位辞退劳动者的行为不符合法律规定，比如没有正当理由就辞退，那这种情况下就属于违法辞退。用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年零3个月，月工资是5000元，那公司违法辞退他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据与维权途径

劳动者要想争取赔偿，就需要收集好相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司之间存在劳动关系。收集好证据后，维权途径有很多。首先可以和用人单位协商解决，看能不能达成一致赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其改正违法行为。要是投诉也解决不了问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

四、社保相关权益

虽然公司给交了社保，但被辞退后，社保的缴纳就会中断，劳动者需要关注自己的社保权益。可以办理社保转移手续，将社保关系转到新的工作单位或者以灵活就业人员身份继续缴纳。要是因为公司违法辞退，导致你失业，符合条件的，还能申领失业保险金。比如小赵被辞退后，就可以携带相关证明材料到当地社保经办机构办理失业登记，申领失业保险金。

劳动者在交社保未签合同被辞退的情况下，一定要清楚自己的权益，按照法律规定来争取合理赔偿。不过，在实际维权过程中，可能会遇到各种各样的问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。要是你也正面临这样的困扰，不知道下一步该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多执业资质可核验的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。