缺乏劳动合同，怎样认定工伤

在工作中，受伤是大家都不愿遇到的事情。但要是真碰上了，有劳动合同还好，能比较顺畅地认定工伤。可现实里很多人没有和单位签订劳动合同，这时候想认定工伤就像走进了迷雾里，不知道该咋办。没有劳动合同，就少了一份关键的证明材料，工伤认定的过程可能会变得复杂棘手。那到底该怎么在缺乏劳动合同的情况下认定工伤呢？下面给大家详细讲讲。

一、收集事实劳动关系证据

即便没有劳动合同，也不代表就不能认定工伤。我们可以通过收集其他材料来证明和用人单位存在事实劳动关系。像工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录，这些都能从侧面反映自己和单位的雇佣关系。举个例子，如果工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。还有工作证、服务证等能证明身份的证件，以及用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录，考勤记录也很关键。另外，其他劳动者的证言也能起到作用，比如一起工作的同事愿意为你作证。

二、申请劳动仲裁确定劳动关系

收集好证据后，要是和用人单位就劳动关系存在争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交书面仲裁申请，并且准备好前面收集的证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，来判断你和用人单位是否存在劳动关系。比如之前有劳动者因为没有劳动合同申请仲裁，凭借工资转账记录、工作证以及同事证言，最终仲裁委员会认定其与单位存在事实劳动关系。

三、提出工伤认定申请

确定了劳动关系后，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并且提交劳动关系证明材料和医疗机构出具的诊断证明书等。这里的劳动关系证明材料就是前面通过收集证据或者仲裁确定的材料。比如某人在工厂受伤，申请工伤认定时，提交了仲裁委员会确定劳动关系的裁决书以及医院的诊断证明，社会保险行政部门进行受理。

四、接受调查核实

社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可能会到用人单位、医疗机构等地了解情况。作为申请人，要积极配合调查，如实提供相关信息。比如行政部门去单位调查时，你要让单位相关人员配合提供工作情况的信息。

经过工伤认定后，后续还有可能面临用人单位对认定结果不认可等情况。一旦引发新的纠纷，会让人陷入更复杂的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据具体情况为你理清后续的流程，提供切实可行的建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤认定后的维权道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。