工伤认定时辞退员工承担什么后果

在工作中，员工如果遭遇了工伤，这本身就是一件让人心烦意乱的事情。在员工进行工伤认定期间，本应得到单位的关怀和支持，可有些单位却做出了辞退员工的举动。这时候，很多人就会疑惑，单位在工伤认定时辞退员工，到底会承担什么样的后果呢？接下来，咱们就来详细说说这个问题。

一、工伤认定期间辞退违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，员工的工伤情况还未最终确定，此时单位辞退员工属于违法行为。比如小李在工作中受伤，正在进行工伤认定，公司却以业绩不达标为由将其辞退，这种情况公司就违反了法律规定。

二、应承担的赔偿责任

用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小张在公司工作了3年，月工资5000元，公司违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、工伤权益保障的影响

单位在工伤认定时辞退员工，还可能影响员工工伤权益的保障。比如后续的工伤赔偿程序、医疗费用报销等可能会遇到阻碍。因为工伤认定和赔偿过程中，需要用人单位的配合，如提供相关材料、证明等。一旦单位辞退员工，就可能不配合这些工作，导致员工的工伤赔偿难以顺利进行。

四、员工维权途径和要点

员工遇到这种情况，可以先和单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同。协商时要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、受伤证明等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。员工也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。

工伤认定时单位辞退员工不仅会让员工陷入困境，单位自身也会承担严重的法律后果。不过这件事处理完之后，后续还可能出现一些问题，像单位拒不支付赔偿金、工伤认定结果出来后赔偿标准产生分歧等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益更难得到保障。这个时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据具体情况，为你分析后续的流程，提供有效的解决方案，让你在维权道路上更有保障。