工作2年后被迫离职该如何赔偿

职场如战场，谁也不想遭遇被迫离职的糟心事，但有时候就是防不胜防。工作了2年，本以为在公司能稳扎稳打地发展下去，却突然面临被迫离职的局面，这不仅会让人陷入经济上的困境，还会给心理带来不小的打击。那么在这种情况下，劳动者能够获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断是否属于违法解除劳动关系

用人单位要解除与劳动者的劳动关系，得符合法律规定，要是单位没有正当合法的理由就把劳动者辞退了，那就是违法解除。比如员工正常上班没啥过错，单位突然说业务调整要裁人，辞退员工，这就属于违法解除。要是单位是因为员工严重违反公司规章制度等合理原因解除合同，像员工多次旷工、营私舞弊等，那就不属于违法解除。以正常工作的劳动者小李为例，他工作勤勤恳恳，结果公司说要缩减部门，直接就让他离职，又没有合理的理由，这就是典型的违法解除。

二、违法解除可主张的赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作2年的话，经济补偿就是2个月工资，违法解除就可以主张4个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张月平均工资是5000元，工作2年后被违法辞退，就能拿到5000×4=20000元的赔偿金。

三、协商赔偿的要点

劳动者可以先尝试和单位协商赔偿事宜。协商的时候，要保持冷静理智，向单位说明你的诉求是有法律依据的。可以整理好自己的工作成果、考勤记录等，作为自己在单位工作的证明。比如和单位负责谈判的人说清楚按照法律规定你应该得到多少赔偿，指出单位违法解除劳动合同的地方。要是协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

四、投诉与仲裁的操作

如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，填写投诉表格，说明事情的经过和诉求。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作2年后被迫离职获得赔偿并不是一帆风顺的事，之后可能会遇到单位拒不履行赔偿协议、仲裁结果不理想等情况。面对这些复杂的后续问题，处理起来会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不随意夸大维权效果。专业律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不再为这些事焦虑。