劳动仲裁中怎样判定严重失职

职场上，员工和老板之间的矛盾并不少见，劳动仲裁就是解决这些矛盾的重要途径。在劳动仲裁里，“严重失职”是个很关键的词。要是老板说员工严重失职把他辞退了，员工肯定不服气，觉得自己没那么严重。这时候，到底算不算严重失职就成了双方争论的焦点。那在劳动仲裁中，究竟怎样判定严重失职呢？下面就来好好说说。

一、判定严重失职的基本标准

判定严重失职得看员工有没有违反自己的工作职责。一般来说，员工入职的时候，公司会和他签劳动合同，里面会写清楚工作内容、职责和要求。要是员工没按照这些要求做，给公司造成了损失，就可能被认定为失职。比如说，一个会计，他的职责是准确核算公司账目，按时报税。但他因为疏忽，连续几个月都报错了税，导致公司被税务部门罚款，这就明显违反了工作职责，属于失职行为。

二、失职行为造成的损失程度

判断是不是严重失职，得看失职行为造成的损失大小。损失包括直接损失和间接损失。直接损失就是能算出来的经济损失，像上面说的会计报错税导致公司被罚款。间接损失就比较难计算了，比如因为员工失职，公司的声誉受损，客户流失等。一般来说，只有损失达到一定程度，才能认定为严重失职。不过，这个“一定程度”没有统一的标准，得根据不同行业、不同公司的具体情况来判断。比如，对于一家小公司来说，几万元的损失可能就算严重了；但对于大公司，可能几十万的损失才算严重。

三、员工主观过错的判定

员工的主观过错也是判定严重失职的重要因素。主观过错分故意和重大过失。故意就是员工明知道自己的行为会给公司造成损失，还故意去做。重大过失就是员工本应该能预见自己的行为可能会造成损失，但因为疏忽大意没有预见，或者虽然预见了但轻信可以避免。比如，一个司机，他明知道车辆刹车有问题还继续开，结果出了事故，这就是故意的失职行为；要是他因为没仔细检查车辆，没发现刹车问题导致事故，那就是重大过失。

四、公司规章制度的规定

公司的规章制度也会对严重失职有具体规定。如果公司的规章制度合法合理，并且在员工入职的时候就告知了员工，那么在劳动仲裁中，这些规定就可以作为判定严重失职的依据。比如，公司规定员工泄露公司商业秘密属于严重失职行为，要是员工违反了这个规定，就可能被认定为严重失职。不过，公司的规章制度不能违反法律法规的规定。

五、举证责任和仲裁结果

在劳动仲裁中，一般是谁主张谁举证。也就是说，要是公司说员工严重失职，得拿出证据来证明。证据包括劳动合同、规章制度、员工失职行为的记录、损失的相关证明等。如果公司能提供充分的证据，证明员工确实存在严重失职行为，仲裁委就可能会支持公司的主张。但要是公司证据不足，员工又不承认，仲裁委可能就不会认定员工严重失职。

劳动仲裁判定严重失职后，后续可能还会涉及到赔偿问题，比如员工要不要赔偿公司的损失，公司辞退员工是否需要支付经济补偿等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理赔偿等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。