申请出具工资条是否归劳动仲裁处理

大家在打工挣钱的过程中，工资条是个很重要的东西，它能清楚地让我们知道自己工资的构成和各项扣除情况。可有时候，公司就是不愿意给员工出具工资条，这就让员工心里犯嘀咕了。员工想去要工资条还被拒绝，这时候有些人就想，能不能通过劳动仲裁来解决这个事呢？申请出具工资条到底归不归劳动仲裁处理呢，咱下面就来好好说说。

一、法律对工资条的相关规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。简单地说，给员工出具工资条是单位的法定义务。比如小张在一家公司上班，公司每月发工资时并没有给小张工资条，这种情况下，公司就违反了法律规定的义务。

二、劳动仲裁的受理范围

劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。一般包括确认劳动关系、订立履行变更解除劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假、社会保险福利培训劳动保护以及劳动报酬等方面的争议。申请出具工资条本质上属于劳动报酬相关的争议范畴，因为工资条能反映准确的劳动报酬情况。只要员工有合理的申请，并且单位拒绝，就有可能符合劳动仲裁的受理范围。

三、申请劳动仲裁的操作要点

如果要通过劳动仲裁申请出具工资条，首先要准备好相关材料。最基本的就是证明你和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。还要书写仲裁申请书，里面要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求（也就是要求单位出具工资条）以及事实和理由。准备好这些材料之后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。以小王为例，他收集了自己的工作证、考勤表，写好了仲裁申请书，然后去了劳动仲裁委，之后仲裁委就受理了他的案子。

四、仲裁过程中的注意事项

在劳动仲裁过程中，作为申请人要积极举证。比如可以提供之前的工资转账记录、同事的证言等，来证明单位没有给你出具工资条。如果单位提出了一些反驳的理由和证据，要进行合理的抗辩。同时要遵守仲裁庭的纪律和程序，按照仲裁委规定的时间和要求进行各项活动。

员工申请出具工资条通常是可以通过劳动仲裁来处理的。但仲裁之后，也可能会出现单位虽然出具了工资条，但上面的内容存在不明确、和实际情况不符等后续问题。遇到这些问题莫慌张，你可以到律图咨询专业律师。律图上的律师都有着丰富的劳动纠纷处理经验，执业资质也能通过官方渠道核验。他们会根据你的实际情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。