劳务派遣人员工伤后工资该谁负担

在咱们的工作场景里，劳务派遣很常见。像一些临时性、辅助性或者替代性的岗位，经常会用到劳务派遣人员。可要是劳务派遣人员在工作时受了工伤，那之后的工资该由谁来负担呢？这问题关系到劳动者的切身利益，处理不好，很容易引发纠纷，下面就来仔细说说。

一、劳务派遣人员工伤认定

要确定工资谁负担，得先认定工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。劳务派遣人员也不例外。比如小李是一家劳务公司派遣到某工厂工作的员工，在操作机器时受伤，这种情况就符合工伤认定条件。

劳务派遣人员的工伤认定，一般由派遣单位负责申请。派遣单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果派遣单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该派遣单位负担。

二、正常参保情况下工资负担

要是派遣单位按照规定为劳务派遣人员缴纳了工伤保险费，在工伤认定后，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的所在单位指的就是派遣单位。比如小张在工伤停工留薪期，他原本每月工资5000元，派遣单位就应每月按时支付他5000元工资。

工伤保险基金也会承担相应的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。不过，工资这块还是由派遣单位负责。

三、未参保情况下工资负担

如果派遣单位没有为劳务派遣人员缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用以及停工留薪期的工资，都要由派遣单位承担。比如小赵所在的派遣公司没给他交工伤保险，他工伤后，不仅停工留薪期工资得公司出，治疗费用等原本该基金出的钱也都由公司负担。所以，派遣单位不参保是有很大风险的。

四、实际用工单位的责任

实际用工单位虽然不用直接负担工资，但在工伤事件中也有一定责任。用工单位要履行相应的劳动保护义务，要是因为用工单位的过错导致劳务派遣人员工伤，比如提供的设备有安全隐患等，派遣单位在承担责任后，可以向用工单位追偿。比如某公司接受劳务派遣员工小王，公司的机器设备老化未及时维修导致小王受伤，派遣单位承担了小王的工资等费用后，有权向该公司追偿。

劳务派遣人员工伤后工资负担问题解决后，还是会有别的后续问题冒出来。比如工伤治疗结束后，劳动能力鉴定该怎么申请，要是鉴定出伤残等级，又会涉及哪些赔偿项目以及赔偿标准是怎样的，后续康复治疗费用由谁承担等。处理这些问题要是不专业，很容易让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮您理清后续流程，为您争取最大的合法权益。