60岁以上务工民工受伤能否认定工伤

咱先说说这事儿，不少60岁以上的老大爷老大妈，在家闲不住，想出来找点事儿干，一方面赚点钱补贴家用，另一方面也给自己找点乐子。可这工作的时候啊，难免会有个磕磕碰碰。一旦受伤了，这时候大家就犯难了：这能不能认定工伤呢？这关系到能不能拿到赔偿，减轻家里的负担啊。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、60岁以上务工民工与工伤认定的一般规定

通常来说，法定退休年龄之后，劳动者与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。所以，从这个角度看，60岁以上务工民工受伤，按常理是不能认定为工伤的。比如老张，62岁了，在一家小工厂打工，工作中手指被机器夹伤，工厂以他超过退休年龄为由，认为不能给他认定工伤。

二、特殊情况下的工伤认定

也不是完全没可能认定工伤。如果60岁以上的民工，虽然达到了退休年龄，但没有享受基本养老保险待遇或者领取退休金，继续在工作中受伤，某些地区的司法实践中，是可以参照劳动关系来处理的。也就是说，有可能认定为工伤。像老李，61岁，一直在建筑工地干活，没领过退休金，在一次施工中不慎从高处坠落受伤，最终经过相关部门认定为工伤。这就告诉我们，不能一棒子打死说超过60岁就绝对不能认定工伤。

三、认定工伤的操作要点

如果觉得符合工伤认定条件，可以按这些步骤来：首先呢，要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起一年内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，得准备好一系列材料，比如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。就拿前面说的老李来说，他就准备了和工地签订的简单用工协议，证明他和工地有劳务关系，还有医院的诊断报告，这些材料都很重要。

四、无法认定工伤的解决途径

要是不能认定工伤，民工也别慌。可以通过民事诉讼要求用人单位承担人身损害赔偿责任。要注意收集证据，比如现场的证人证言、监控视频、病历等，来证明自己是在工作中受伤的。法院会根据双方的过错程度来确定赔偿责任。还是以老张为例，他虽然没被认定为工伤，但他收集了工友的证人证言，证明他是在工作时受伤的，最终通过民事诉讼获得了一定的赔偿。

60岁以上务工民工受伤后，不管能不能认定为工伤，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、用人单位耍赖不赔偿等问题。这时候，要是自己处理不好，很容易陷入被动，自己的合法权益就没法保障。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核对，不做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，给你出谋划策，让你在处理这些问题时更有底气。