工伤后被企业辞退应获得多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤这种糟心事。可有些职工在受工伤后，不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临被企业辞退的困境。这时候员工心里肯定着急，不知道自己应不应该被辞退，也不清楚能获得多少赔偿。其实，工伤员工和企业在这种情况下的权益和义务都有明确的法律规定，接下来就为大家详细说说工伤后被企业辞退赔偿的相关问题。

一、厘清工伤认定及企业辞退限制

职工遭遇工伤，首先得符合工伤认定标准。要知道，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种情形都属于工伤。一旦认定为工伤，企业就不能随意辞退员工。比如小李在工厂上班时，因机器故障导致手部受伤，经认定为工伤。在他治疗和康复期间，企业是不能辞退他的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照相关规定解除劳动合同。如果企业违法辞退，就会面临赔偿问题。

二、了解工伤赔偿项目与计算

工伤赔偿主要包括工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。工伤保险基金支付的项目有医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。以伤残补助金为例，不同的伤残等级，补助标准也不同，像七级伤残是13个月的本人工资。而用人单位要支付停工留薪期工资、伤残津贴等。比如小张工伤后需要停工休养3个月，这期间企业就得按照他正常工作时的工资标准支付工资。另外，如果是五到十级伤残员工，在解除劳动关系时，还能获得一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。

三、明确违法辞退赔偿标准

如果企业在员工工伤期间违法辞退，需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小王在企业工作了3年半，他月工资是5000元。企业违法辞退他，就得支付赔偿金5000×4×2=40000元。

四、掌握维权关键步骤与要点

员工遭遇工伤被辞退，维权时，首先要收集证据，像劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明、工资条等，这些材料能证明你和企业的劳动关系、工伤情况以及工资收入。证据收集好后，可以先和企业协商，争取达成赔偿协议。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤后被企业辞退的赔偿问题解决后，后续可能会遇到企业不履行赔偿协议，或者员工伤情复发需要后续治疗费用等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有官方渠道可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上不再迷茫，更好地保障自己的合法权益。