周一到周五的加班工资怎么计算?

最新修订 | 2024-09-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 周一到周五的加班工资的计算方式为加班工资的计算基数÷21.75×150%,加班工资的计算基数可以由职员与单位协商之后确定,但是协商的结果不能低于当地的最低工资水平,否则协商确定的加班工资的计算基数不会具有司法效力。
周一到周五的加班工资怎么计算?

一、周一到周五的加班工资怎么计算?

1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:

(1)节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

(2)休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%;

(3)正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%;

(4)每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。

2、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准

法律依据:《劳动法

第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果未按约定支付加班费属于违法行为,可以要求用人单位支付加班工资并承担延期支付工资的赔偿。 用人单位应该要及时支付劳动者在节假日的加班工资。

二、单位不按照约定支付加班工资怎么办?

劳动者的合法权益受到侵犯时,应当收集证据劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁

根据《劳动合同法

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

任何单位组织的加班活动,职员都是可以获得加班费的,由于法律规范有明确规定了加班费的支付方式,故此职员可以参照法律,再结合自身的情况,初步计算自己可以获得的加班费,若是最后获得的费用与实际费用不符合,职员可以向单位询问原因。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3307位律师在线平均3分钟响应99%好评
周一到周五的加班工资怎么计算?
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    177****3131用户3分钟前提交了咨询
    165****7031用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****1450用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    141****7235用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    156****0726用户4分钟前提交了咨询
  • 143****7558用户2分钟前提交了咨询
    173****5475用户4分钟前提交了咨询
    170****6487用户1分钟前提交了咨询
    175****5061用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****5244用户1分钟前提交了咨询
    168****7732用户2分钟前提交了咨询
    130****2481用户2分钟前提交了咨询
    142****3250用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****4121用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****8738用户2分钟前提交了咨询

工资福利·推荐文章

为你推荐
南通180****7043用户3分钟前已获取解答
沭阳177****7404用户4分钟前已获取解答
镇江188****1058用户4分钟前已获取解答
周末加班工资怎么计算
周末加班工资计费方式:我国《劳动法》规定,休息日工作可选补休或支付双倍工资。日薪资按月工资收入除以月计薪天数(21.75天)计算,时薪则再除以8小时。加班费基准按劳动合同约定或集体协议,若无约定则按岗位日常出勤月工资的70%计算。
5浏览 2024-04-12
周末加班工资如何计算
周末加班薪资至少应为正常工作薪资的200%。用人单位与工会组织和劳动者商议后,才能决定是否安排周末加班。对于加班,雇主应支付相当于正常工作薪资200%的报酬,或提供补休作为替代。
14浏览 2024-05-01
周末加班工资怎么计算
在周末加班的薪酬计算中,相关规定如下:当劳动法规允许企业安排员工进行超时工作时,企业必须向员工支付相当于正常工资至少150%的薪水;若在休息日仍需员工工作而无法提供补休待遇的话,则应给予其相当于正常工资至少200%的薪水作为补偿。
13浏览 2024-05-07
周末加班工资如何计算
正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
41浏览 2025-02-01
周末加班工资怎样计算
根据我国劳动法规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
40浏览 2025-01-05
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 工资福利 > 周一到周五的加班工资怎么计算?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港156****1401用户4分钟前已提交咨询
宿迁152****4790用户4分钟前已获取解答
沭阳181****2026用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换