公司在劳动能力鉴定未做时可辞退员工吗

咱先说说，要是有员工在工作里受了伤，之后等着劳动能力鉴定结果呢，这时候公司会不会不管不顾就把员工辞退呢？这确实是不少劳动者担心的事儿。毕竟劳动能力鉴定结果还没出来，员工未来能不能继续好好工作，公司会不会有顾虑而把人辞退，这些问题都揪着员工的心。接下来咱就详细唠唠，公司在劳动能力鉴定还没做的时候，到底能不能辞退员工。

一、公司辞退处于待鉴定期员工合法吗

一般来说，在劳动能力鉴定结果没出来之前，公司不能随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止劳动关系。这就好比小李受工伤后，在等鉴定结果，这期间公司要是辞退他，那很可能就是违法的。

二、特殊情况公司可辞退员工情形

不过呢，也不是绝对不能辞退。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，哪怕在劳动能力鉴定未做时，公司也能辞退。比如员工小周，受伤后在停工留薪期内经常无故旷工，严重违反了公司考勤制度，公司经过合法程序是可以辞退他的。

三、员工应对公司不当辞退的方法

要是员工碰到在劳动能力鉴定未做时被公司不当辞退的情况，可以先和公司协商，明确指出公司行为可能违法，要求恢复劳动关系或者支付相应赔偿。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

四、员工申请劳动仲裁的要点

除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方基本信息、仲裁请求及事实理由等。证据材料比如考勤记录能证明自己出勤情况，工资发放记录能证明工资待遇。仲裁过程中要积极配合，把自己的情况说清楚。

劳动能力鉴定未做时公司辞退员工的事儿处理完后，后续可能还会有一些问题，像劳动能力鉴定结果出来后，员工的赔偿待遇计算是否合理，如果之前被辞退影响了赔偿怎么办等等。这些后续情况如果处理不好，很容易让员工的合法权益受损。要是你正面临类似的困扰，不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，不会夸大维权效果，会依据你的实际情况，帮你妥善解决后续问题，让你在维权路上更有保障。