受工伤之后能不能解除劳动合同

工作中受伤是件令人揪心的事儿。受了工伤，身体和心理都遭受折磨，后面还有一堆事儿要处理，其中就包括和劳动合同有关的问题。不少人在工伤之后都拿不准，自己到底能不能和单位解除劳动合同呢？接下来就为大家详细说说有关受工伤后解除劳动合同的那些法律问题。

一、一般情况下受伤员工有解除权

员工受工伤后，通常有权利提出解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小李在一家工厂上班时受了工伤，经过治疗后，他觉得这份工作有一定危险性，不想继续干了，那么他就可以按照法律规定的时间和程序，向单位提出解除劳动合同。

二、单位解除劳动合同的限制

单位不能随意和受工伤的员工解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，如果员工受工伤后，经过劳动能力鉴定，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能以员工不能胜任工作、经济性裁员等理由解除劳动合同。但如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，单位还是可以解除劳动合同的。例如小张受工伤后，经常无故旷工，违反单位的考勤制度，单位就可以依据相关规定和他解除劳动合同。

三、解除劳动合同后的补偿问题

员工受工伤后主动解除劳动合同，可能会获得一定的补偿。如果员工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在解除劳动合同时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金。具体的补偿标准由各地根据实际情况制定。比如小赵因工伤被鉴定为八级伤残，他主动和单位解除劳动合同后，按照当地规定，用人单位和工伤保险基金就需要支付相应的补助金。如果是单位违法解除劳动合同，员工还可以要求单位支付赔偿金。

四、解除劳动合同的操作流程

受工伤的员工如果要解除劳动合同，不管是主动还是被动解除，都要按照一定的流程来。员工主动解除的话，要提前以书面形式通知单位，保留好相关的送达证据。如果和单位协商解除，要签订解除协议，明确双方的权利和义务。单位如果依法解除劳动合同，也要提前通知员工，并说明解除的理由和依据。在解除合同前后，双方还需要办理工作交接、工资结算等手续。例如小王受工伤后，和单位协商一致解除劳动合同，他们签订了解除协议，对工资、工伤补偿等事项都进行了明确约定，然后小王办理了工作交接，单位也及时支付了相关费用。

受工伤后成功解除劳动合同后，也许还会碰到新问题，像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金没按时给，后续工伤复发的治疗费用谁承担等。这些问题处理不好，员工可能会遭受经济损失，还可能和单位产生新矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图平台有不少有丰富经验的专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道查实，在处理工伤劳动纠纷方面有很多成功案例。有他们的帮助，能让你在后续问题上少些烦恼，更快地维护好自己的合法权益。