公司临时工工伤，赔偿标准是怎么样的

在公司的日常运营里，临时工是常见的劳动力补充。他们和正式员工一样，在工作时也可能遭遇意外情况引发工伤。可很多人觉得临时工不受重视，工伤赔偿会大打折扣。那么事实上，公司临时工工伤赔偿标准究竟是怎样的呢？接下来咱们一起深入了解下。

一、临时工工伤认定标准

要谈赔偿，得先确定是不是工伤。临时工工伤认定和正式职工一致，遵循《工伤保险条例》。工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害；工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害；工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况，都可认定为工伤。比如临时工小李，在工地按要求搬运建筑材料时不小心摔倒受伤，就符合工伤认定条件。

二、临时工赔偿途径

如果公司为临时工缴纳了工伤保险，工伤赔偿由工伤保险基金和公司共同承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利等。要是没缴纳保险，所有赔偿费用由公司承担。像临时工小张所在的公司没给他买保险，他受伤后的所有赔偿都找公司要。

三、赔偿的具体项目与标准

赔偿项目包含医疗、停工、伤残补助等很多方面。医疗费用以医院出具的票据为准，符合相关目录和标准的都能报销。停工留薪期内，工资福利待遇不变，就像小王工伤休息了两个月，这期间工资正常发。伤残情况不同，赔偿标准也不同。比如造成一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，有伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、申请赔偿的流程步骤

发生工伤后，临时工或其近亲属、工会组织应该在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结论后，就可以根据具体情况和公司协商赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

临时工发生工伤后，赔偿事项处理起来可能有些复杂，后续也可能会碰到不少问题，比如赔偿金额有争议，公司不配合执行赔偿决定等。这些问题得不到妥善解决，就会让临时工的权益没办法得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，专业性强，不会随意打包票，也不会做虚假承诺，能充分考虑你的实际情况，帮你分析后续要走的流程，教你如何争取合理的赔偿。有这样靠谱的专业人士帮衬，能让你解决工伤赔偿问题时少走弯路，更快拿到应有的赔偿款。