店长开除请假未获批员工会如何处理

在职场里，员工请假是常有的事儿，一般来说合理的请假需求都会得到批准。但要是请假没获批就休假了，有些店长可能一怒之下就把员工给开除了。这种情况在现实中并不少见，许多员工一下子就懵了，不知道自己权益是否受到侵害，也不清楚该怎么应对。那店长开除请假未获批的员工，到底会怎么处理呢？接下来咱们仔细分析分析。

一、判断开除是否合法

要确定店长开出员工这一行为是否合法，得先看公司的规章制度。正常情况下，公司会有对于请假的流程和获批机制的规定。如果员工请假不符合规定，比如没有按照要求提前申请，或者没有提供必要的请假证明，而公司的规章制度里明确规定这种情况属于严重违反公司规定，那店长开除员工可能是合法的。

举个例子，小李公司规定请病假得提前一天提交医院的诊断证明，可小李没提交证明就休息了。之后公司以他严重违反规章为由开除他，这或许就是合法的。但要是公司没相关规定，或者规定不明确，那开除就可能不合法。

二、员工维权途径之协商

若员工觉得自己被开除不合理，可以先和店长或者公司管理层协商。协商的时候，员工得准备好自己请假的相关证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己有请假的行为。在协商过程中，员工要心平气和地表达自己的诉求，比如希望恢复劳动关系，或者获得相应的经济补偿。

比如小张请假没获批后被开除，他收集了自己请假时和领导的聊天记录，找领导协商，最终公司认识到自己的处理有问题，恢复了小张的工作。

三、员工维权途径之投诉

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要带上能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，另外还要准备好与请假和开除相关的证据。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，并依法处理公司的违法行为。

例如小孙被开除后协商无果，他向劳动监察部门投诉，提供了一系列证据，劳动监察部门介入调查，要求公司给小孙一个合理的说法。

四、员工维权途径之诉讼

若投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。申请仲裁时，员工要写好仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁和诉讼过程可能会比较长，员工要有耐心。

比如小赵被开除后，通过协商、投诉都没解决问题，最终申请仲裁，仲裁结果他不满意又起诉到法院，经过法院审理，最终维护了自己的合法权益。

员工被店长开除后，事情可能还没完。比如员工恢复工作后，可能会面临和领导、同事关系的微妙变化，工作安排或许也会有所调整；要是获得了经济补偿，之后再找工作时，如何向新单位解释这段被开除的经历，也是个难题。遇到这些后续问题，别自己瞎琢磨，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备国家认可的执业资质，他们不会做夸张的承诺，会凭借丰富的实战经验和专业知识，结合你的具体情况，指导你解决后续麻烦。有这样靠谱的专业力量支持，能让你在职场维权路上更有底气。