辞退员工，补偿的金额要怎么计算

好多人在职场上都会面临工作上的变动，有时候就会遇到被公司辞退的情况。这时候员工心里就会犯嘀咕，公司辞退自己给的补偿到底合不合理呢？补偿金额到底是怎么算出来的呢？这补偿金额的计算可不像1+1=2那么简单，里面涉及不少法律规定，不同的情况算出来的补偿也不一样。要是不小心算错了，员工可能就吃了大亏，所以搞清楚辞退员工补偿金额的计算方法很重要。

一、经济补偿的基本计算方法

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如说小李在一家公司工作了3年，他每个月工资是5000元，那公司辞退他时给他的经济补偿就是3×5000=15000元。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。像小王在公司工作了8个月，他的月工资是6000元，那他能拿到的经济补偿就是1×6000=6000元。

二、月工资的确定方式

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。它是包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入的。比如小张的工作有基本工资3000元，每个月还有绩效奖金，平均下来他这十二个月的工资加起来是48000元，那他的月平均工资就是48000÷12=4000元。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、高薪员工的特殊计算方式

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小赵的月工资是20000元，那给他计算经济补偿时月工资就按照15000元算。要是他工作了15年，那他能拿到的经济补偿就是12×15000=180000元。

四、违法辞退的赔偿计算

如果用人单位是违法解除或者终止劳动合同，要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上文提到工作3年的小李，要是公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿就是15000×2=30000元。

辞退员工补偿金额计算完之后，后续可能还会有很多事情。比如公司不认可算出来的补偿金额，拒绝支付怎么办？拿到补偿后，员工之前的一些权益比如年假、加班费等没处理好又该如何解决？这些后续问题处理起来可能会让人头疼，处理不好可能会让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能结合实际情况帮你解决后续的问题，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路。