劳动赔偿金以通知日算属欺诈吗

一般来说，员工工作干得好好的，突然收到公司的通知，说要解除劳动关系，按照通知日来计算劳动赔偿金。这时候员工心里就犯嘀咕了，这公司按通知日算赔偿金，是不是在欺骗自己，侵害自己的权益呢？劳动赔偿金的计算可是关系到员工的切身利益，一旦算错，员工可能就会少拿不少钱。那么，劳动赔偿金以通知日算到底属不属于欺诈呢，下面就给大家好好分析分析。

一、劳动赔偿金计算依据是啥

劳动赔偿金的计算得依据《中华人民共和国劳动合同法》。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司正常应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、通知日计算赔偿金是否欺诈

判断以通知日计算劳动赔偿金是不是欺诈，得看具体情况。要是公司故意隐瞒真实的计算标准，恶意用通知日计算来减少赔偿金，让员工利益受损，那可能构成欺诈。比如公司明明知道要按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资算，却故意按通知日当月较低的工资算，这就有点不地道了。但如果是公司对法律规定理解有误，或者出现沟通问题，那不能直接认定为欺诈。

三、权益受损时该咋取证

要是员工怀疑公司以通知日计算赔偿金有问题，得注意取证。首先要保留好劳动合同，这是证明劳动关系和工资待遇的重要凭证。其次，收集工资条、银行工资流水等，能清晰反映自己的工资情况。还可以留存公司解除劳动关系的通知，上面的时间、理由等都很关键。比如小张发现公司核算的赔偿金有问题，他就把自己近一年的工资条和银行流水都整理出来，同时保留了公司的解除通知，这些证据在后续维权中可能会起到大作用。

四、协商投诉诉讼全流程

如果觉得公司赔偿有问题，可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据和证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资证明、解除通知等。劳动监察部门会进行调查处理。要是还是解决不了，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

劳动赔偿金问题解决后，后续可能会有公司不履行赔偿决定的情况，或者员工发现还有其他权益没得到保障。这时候该怎么办呢？遇到这些复杂的法律问题，自己处理起来可能会一头雾水，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，其专业性和服务责任明确。他们会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决后续的麻烦，让你在维护自身权益的道路上更有保障。