企业没钱发工资，员工该怎么处理

公司发不出工资是不少打工人可能会碰到的糟心事。辛辛苦苦工作，到了发薪日却没钱进账，这不仅影响员工当下的生活，还会让人对未来的职业发展充满担忧。面临这种情况，员工心里肯定很焦急，也不知道该采取什么措施来维护自己的权益。接下来就给大家详细说说，当企业没钱发工资时，员工该怎么办。

一、先和企业友好协商

碰到企业没钱发工资的情况，员工先别着急，能坐下来好好谈是最好不过的。主动和老板或者人事部门沟通一下，了解企业目前资金困难的真实情况，问问大概什么时候能把工资补上。说不定老板也有难处，正在积极想办法解决资金问题，员工表达出理解和支持的同时，也提出自己的合理诉求。

比如，小王所在的企业因资金周转暂时发不出工资，他和老板沟通后，老板列出了还款计划，承诺分阶段补发工资，小王也表示理解和支持。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，这可是之后维权的重要证据。

二、向相关部门投诉

要是协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。监察部门有权力对企业进行调查和处罚。员工需要准备好能证明自己和企业存在劳动关系的材料，像是劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等等，去劳动监察部门填写投诉表格，详细说明企业拖欠工资的情况。

比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，发现企业确实存在拖欠工资行为，责令企业限期支付。劳动监察部门会在规定时间内给员工反馈处理结果，要是企业还是不执行，监察部门会依法进行处罚。

三、申请劳动仲裁

如果投诉还是没能解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要递交仲裁申请书，里面写清楚双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。除了之前准备的能证明劳动关系的材料，还得准备和拖欠工资有关的证据，像聊天记录、录音等。

仲裁机构会在受理后的一定时间内安排开庭审理，双方都要参加。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是员工对仲裁结果满意，企业也执行了，那问题就解决了；要是企业不执行，员工可以向法院申请强制执行。

比如小张通过劳动仲裁胜诉后，企业却拒不执行，小张向法院申请强制执行，最终拿到了拖欠的工资。

四、去法院提起诉讼

要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备更充分的材料和证据。在法庭上，双方会进行举证、质证和辩论，法院会根据事实和法律作出判决。

比如员工小赵起诉企业后，法院经审理判决企业支付拖欠的工资和相应的赔偿。拿到法院的生效判决后，如果企业还是不给钱，员工可以向法院申请强制执行，法院会采取查封、扣押、冻结企业财产等措施来保障员工的权益。

企业没钱发工资问题解决后，员工还可能面临一些后续状况，比如企业后续经营还是不佳导致再次拖欠工资，或者员工在维权过程中与企业产生矛盾，影响后续职业发展等。遇到这些问题，千万不要自己发愁。不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，这些信息都能通过官方渠道查到，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你的权益得到更好的保障。