无法认定工伤的话该怎么做

在工作中受伤本就够让人闹心的，如果还没办法认定工伤，那更是让人愁上加愁。不少人在遭遇这种状况时，往往不知所措，不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到无法认定工伤的情况时，究竟该怎么做呢？接下来就为大家详细解答。

一、审查工伤认定材料与流程

首先得搞清楚为啥不能认定工伤。有可能是提交的材料不全或者存在问题。比如医院的诊断证明不完整、劳动关系证明缺失等。这时候就得仔细审查提交的材料，看看是不是有遗漏或者错误的地方。就拿证明劳动关系的材料来说，如果只提供了工作证，证明力不够，还可以补充工资发放记录、考勤表等。同时，也要检查工伤认定的流程是否正确，有没有在规定时间内申请等情况。若发现材料有问题，要及时补充完整；要是流程有误，需按照正确的流程重新申请。

二、与用人单位协商解决

和用人单位好好沟通协商也是个办法。有些时候，用人单位可能愿意承担一部分责任。毕竟，员工在工作中受伤，用人单位也有一定的道义责任。比如，员工在工作时不小心摔倒受伤，但因为一些特殊情况无法认定工伤，这时候员工可以找用人单位，说明自己的困难，看能不能给予一定的经济补偿。在协商过程中，要心平气和地说明情况，提出合理的诉求，争取双方都能接受的解决方案。

三、寻求劳动仲裁或调解

要是和用人单位协商不成，还可以申请劳动仲裁或者调解。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。在申请仲裁或者调解前，要准备好相关的证据，像是劳动合同、医院的病历、证人证言等。比如，员工因工作压力过大导致身体不适，但不能认定为工伤，这时候可以向劳动仲裁机构提供自己的工作记录和加班情况，证明自己的身体不适和工作有一定关系。劳动仲裁或者调解的过程中，要积极配合，如实陈述情况。

四、考虑提起民事诉讼

如果以上方法都行不通，还可以考虑通过民事诉讼来解决。不过，民事诉讼需要有充分的证据证明用人单位存在过错，且该过错与员工的伤害有因果关系。比如，用人单位提供的工作设备存在安全隐患，导致员工受伤，但又无法认定工伤，员工就可以通过民事诉讼要求用人单位赔偿。在提起民事诉讼时，要聘请专业的律师，律师会帮助收集证据、制定诉讼策略。

工伤认定不通过后，后续还可能面临治疗费用的承担、工作岗位的变动等问题。这些问题要是处理不好，很容易让受伤员工的生活陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，为你理清后续的处理流程，提供切实可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上不再迷茫，得到应有的保障。