单位未交社保离职是否能申请赔偿金

在职场上，社保的缴纳可关系到每个打工人的切身利益，却总有一些单位，为了降低成本，不给员工交社保。有些员工忍气吞声不敢说，有些员工选择离职，但他们心里也犯嘀咕，单位没交社保，自己离职了能不能申请赔偿金呢？这问题困扰着不少人，下面咱们就来深入探讨探讨。

一、单位未交社保离职可获赔偿金的依据

按照《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给员工按时足额缴纳社保是单位的法定义务。要是单位没做到这一点，员工有权解除劳动合同，并且单位得支付经济补偿。比如说小张在一家小公司上班，公司一直没给他交社保，小张离职后，依据法律就有权利申请经济补偿。这样规定是为了保障员工的合法权益，让单位重视社保缴纳。

二、申请赔偿金的具体步骤

第一步是和单位协商。发现单位没交社保，先别急着闹僵，心平气和地跟单位沟通，要求单位补缴社保，并且支付相应的经济补偿。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一后面协商不成，这些都是证据。

要是协商没用，就可以进入第二步，向劳动监察部门投诉。带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，去当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对单位进行调查处理，要是情况属实，会责令单位整改。

第三步就是申请劳动仲裁了。如果劳动监察部门处理后，单位还是不履行义务，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理，做出裁决。

三、申请赔偿金所需材料

申请赔偿金时，要准备好必要的材料。首先是身份证明，证明你本人的身份；然后是劳动关系证明，如前面提到的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，能证明你和单位存在劳动关系；还有社保未缴纳的证明，比如社保缴费明细查询单，显示单位未为你缴纳社保的记录。同时，之前和单位协商的记录、劳动监察部门的处理结果等也可以作为辅助材料。

四、赔偿金的计算方式

赔偿金一般按照员工在单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在单位工作了三年零四个月，他的月平均工资是5000元，那么单位就应该支付他3.5个月工资的经济补偿，也就是17500元。

单位未交社保离职申请赔偿金的事情处理完后，还可能有后续问题。比如单位会不会因为你申请了赔偿金而在其他方面刁难你，赔偿金拿到手后，如果发现计算有误又该怎么办。这些问题处理不好，可能会让员工后续烦恼不断。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你制定后续的应对方案，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。