63岁老人工伤认定的标准是什么

在很多人的印象里，工伤大多和年轻人挂钩，可现实中，不少63岁的老人也还坚守在工作岗位上。当他们在工作中遭遇意外，能不能被认定为工伤成了大家心里的一个疙瘩。要知道，这工伤认定与否，直接关系到老人能不能获得相应的赔偿来治疗，缓解家庭的经济压力。那么，63岁老人工伤认定的标准到底是啥样的呢？下面就来好好说一说。

一、劳动关系的判定是前提

工伤认定的大前提是存在劳动关系。一般情况下，63岁的老人多数已超过法定退休年龄，如果已经开始享受养老保险待遇或者领取退休金了，和用人单位之间通常就不再是劳动关系，而是劳务关系，这种情况下就不能认定为工伤。比如张大爷63岁，退休后去一家小超市打工，他和超市之间就是劳务关系。但要是老人还没享受养老保险待遇也没领退休金，又和单位签订了劳动合同，那就有可能构成劳动关系。像王奶奶63岁了，没退休待遇，在一家工厂工作，签了合同，这种就可能有劳动关系。

二、工伤认定的基本情形

即使确定了劳动关系，也得符合工伤认定的基本情形才行。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等都可以认定为工伤。例如李大爷在车间工作时，由于机器故障被砸伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形，很可能被认定为工伤。

三、特殊情况的工伤认定

有些情况比较特殊，但也可能被认定为工伤。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。假如赵大伯63岁，在下班回家路上，被一辆汽车撞了，经交警认定，对方负主要责任，这种情况就有可能认定为工伤。不过这需要有相关的事故责任认定书等证据。

四、认定流程和所需材料

如果觉得老人的情况可能是工伤，就得按照流程去申请认定。首先用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，老人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内申请。申请时要准备好多项材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书等。要是之前说到的王奶奶申请工伤认定，就得带上这些材料按流程走。

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