旷工被辞退员工，能否用未交社保申请仲裁

在职场中，员工和公司之间的纠纷时有发生。就比如说有员工旷工被公司辞退了，这时候员工发现公司一直没给自己交社保，心里就犯嘀咕了，自己这种因为旷工被辞退的情况，还能不能以公司未交社保为由去申请仲裁呢？这是很多遇到类似情况的员工都关心的问题，接下来咱们就好好分析分析。

一、旷工被辞退与未交社保的关联性

旷工是员工违反公司规章制度的一种行为，公司因此辞退员工看似合理合法。但公司为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工旷工就免除。也就是说，员工旷工被辞退和公司未交社保是两个独立的事情。比如小张在一家公司上班，因有事未请假连续旷工几天，公司将他辞退。后来小张发现工作期间公司没给他交社保，这种情况下他就可以考虑在社保缴纳问题上维护自己的权益，因为公司不能以他旷工为由不履行缴纳社保的义务。

二、申请仲裁的法律依据

根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。即使员工因旷工被辞退，公司未交社保的行为依然违反了法律规定，员工有权申请仲裁。像小李所在的公司一直没给他交社保，后来小李因旷工被辞退，他就依据这些法律规定去申请了仲裁，最终维护了自己的社保权益。

三、申请仲裁的步骤

1.准备材料：员工需要准备能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；还需要收集能证明公司未交社保的证据，比如社保缴费记录查询结果等。

2.提交仲裁申请：员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求，比如要求公司补缴社保、支付经济补偿等。

3.参加仲裁庭审：仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据，配合仲裁委员会的调查。

四、仲裁结果的可能性

如果员工能提供充分的证据证明公司存在未交社保的情况，仲裁委员会一般会支持员工的诉求，要求公司补缴社保。但对于员工要求的经济补偿，可能要根据具体情况判断。要是员工旷工行为严重违反了公司规章制度，公司辞退合法，那么经济补偿可能不会得到支持；但如果公司辞退行为存在瑕疵，员工也有可能获得相应经济补偿。

发生劳动争议后，即使员工是因旷工被辞退，也有权以公司未交社保为由申请仲裁。不过不同的情况会有不同的处理结果，如果仲裁成功，公司补缴了社保，后续可能还会涉及到费用的具体计算和缴纳流程等问题；要是仲裁结果不理想，员工下一步该如何维权。这些问题都比较复杂，建议到律图咨询专业律师。律图平台的律师具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够根据具体情况为你提供合理的解决方案，帮你维护合法权益。