职工医疗期满解除合同，赔偿是怎样的

在职场上，谁都有生病的时候。有时候职工生了比较严重的病，会需要请比较长的病假来治疗和恢复。按照规定，职工是享有一定医疗期的，可等医疗期结束了，如果职工还是没办法回到岗位正常工作，这时候单位可能就会提出解除合同。那这种情况下，单位应该给职工什么样的赔偿呢？这是很多职工关心的问题。接下来，咱们就来好好说说职工医疗期满解除合同赔偿的事儿。

一、赔偿依据及计算方式

根据《劳动合同法》规定，职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说小李在一家公司工作了三年五个月，医疗期满后无法继续工作，公司与其解除合同。那么小李能得到的经济补偿就是三个月半的工资。

二、医疗补助费

除了经济补偿外，如果劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

例如小张被鉴定为患重病，他的医疗补助费原本是六个月工资，那么在此基础上增加不低于百分之五十，也就是至少要拿到九个月工资的医疗补助费。

三、协商解除途径

职工和单位可以先尝试协商解决赔偿问题。职工要清楚自己应得的赔偿项目和计算方式，在协商时有理有据地提出来。协商时，准备好劳动合同、工资条、病假证明等相关材料，这些能证明你的工作年限、工资水平和患病情况。比如你拿着过去一年的工资流水，能很直观地呈现你的月平均工资。

四、投诉和仲裁途径

要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚单位名称、地址、自己的诉求等信息，同时带上相关证据。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，附上相关证据。仲裁过程中，要积极配合提供证据，陈述事实。

职工医疗期满解除合同赔偿问题解决后，后续可能还会遇到保险关系转移、档案处理等问题，要是处理不当可能会影响今后的就业和社保权益。而且在赔偿过程中，也可能因为一些细节问题，导致你应得的赔偿没有完全拿到手。遇到这些麻烦事儿，别自己犯愁，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师各个都持有合法的执业资质，他们不吹嘘不夸大，能结合你的具体情况，给出合理有效的解决方案，让你避免一波又一波的麻烦，安心维护自己的合法权益。