单位在两年合同期满不续签会有补偿吗

入职时，大多数打工人都要和单位签劳动合同。那合同到期时，就会面临一个问题，单位不打算续签了咋办，会不会有补偿呢？这事儿看起来小，却和大家的钱袋子息息相关。要是单位到期不续签合同，咱劳动者没个说法，权益可能就受损啦。接下来，咱们就来好好唠唠单位在两年合同期满不续签，到底会不会有补偿这个事儿。

一、单位不续签是否补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，要是单位在两年合同期满后，不续签劳动合同的话，一般情况下是要给咱补偿的。比如小李和单位签了两年合同，到期后单位不续签，这种情况下小李就可能得到补偿。但如果单位提出维持原条件或者提高条件续签，而小李不愿意，那单位就不用支付补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拿小张举例，他在单位工作了两年，月平均工资是5000元，那单位应支付给他的经济补偿就是5000×2=10000元。

三、劳动者争取补偿的协商途径

当合同快到期，知道单位不想续签时，咱可以先和单位好好协商。找个合适的时间，友好地和领导或者人力资源部门沟通，表明自己了解法律规定，希望单位按照规定支付经济补偿。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些就是重要的证据。比如小王和单位协商时，就用手机录了音，把单位不续签且不同意补偿的话都录了下来。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，写清楚投诉的事项和诉求，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门无法解决问题，劳动者还能去申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关的证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同期满不续签的事儿解决后，后续可能还有一些麻烦事儿，比如单位要是不按时支付补偿金怎么办，补偿金的数额计算有争议该怎么处理，还有档案和社保转移等问题。这些问题不处理好，也会给咱带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能查询核验，不会瞎承诺、乱吹牛。他们可以根据你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你不用再为这些事儿发愁，保障你的合法权益。