以欺诈手段订立的劳动合同怎样处理

大家找工作签合同的时候，都希望顺顺利利的，但有时候就会遇到闹心事儿。比如说，有些不良用人单位为了招到人或者让员工接受一些不合理的条件，会用欺诈手段和劳动者签合同。还有些劳动者为了获得工作机会，也可能在简历等方面造假欺诈。那这种以欺诈手段订立的劳动合同，到底该怎么处理呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、确认劳动合同是否因欺诈订立

要判断一份劳动合同是不是因为欺诈订立的，得看是不是一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的意思表示而签订合同。比如，用人单位在招聘时承诺有很高的福利待遇，但入职后根本没有兑现，这就可能构成欺诈；劳动者虚构工作经验、学历等骗取工作岗位，也属于欺诈行为。一旦发现有这些欺诈情形存在，就可以考虑后续的处理方式。

二、与用人单位协商解决

如果发现劳动合同存在欺诈情况，劳动者可以先尝试和平解决，和用人单位友好协商。劳动者要把自己掌握的证据摆出来，表明合同存在欺诈问题，要求重新签订合理的合同或者解除合同，并补偿相应损失。例如，劳动者发现单位承诺的奖金没有发放且是故意欺诈，可以和单位领导沟通，提供招聘时的宣传资料等证据，要求补发奖金或解除合同给予赔偿。在协商过程中，注意要做好沟通记录，以防后续有需要。

三、向劳动部门投诉

要是和用人单位协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，要写清楚双方当事人的信息、投诉请求事项及理由等内容，附上能证明欺诈事实的材料，比如招聘广告、聊天记录等。劳动行政部门接到投诉后，会展开调查，如果认定合同存在欺诈等违法行为，会责令用人单位改正，给予行政处罚，以保障劳动者的合法权益。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决

劳动仲裁也是解决欺诈劳动合同问题的重要途径。劳动者需要在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、劳动合同、欺诈相关证据等材料。仲裁委员会受理后会依法审理。如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据的收集和整理很关键，要保证证据的真实性、关联性和合法性。比如说，单位篡改了员工的工作时长数据，员工可以提供打卡记录、同事证言等作为证据。

劳动合同问题解决了，后续还可能会有一些别的麻烦。像是用人单位会不会在离职证明上故意为难劳动者，或者劳动者之前的工资、奖金结算会不会有纠纷，社保公积金的转移能不能顺利处理等。要是遇到这些棘手问题，自己又不太懂，不知道怎么解决，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道查询，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况提供可行的解决方案，帮你解决这些烦心事，维护好自己的合法权益。