工作获公司赔偿后能不能再要工伤赔偿

在职场中，工作受伤是大家都不愿遇到的糟心事。有时候员工在工作中受伤后，公司会出于人道主义或者基于双方的协商给予一定赔偿。可这之后，员工心里可能就犯嘀咕了，公司给的这笔赔偿和工伤赔偿是不是一回事呢？自己拿了公司赔偿后，还能不能再申请工伤赔偿呢？接下来就给大伙儿详细说说。

一、工伤赔偿和公司赔偿不是一码事

工伤赔偿是基于工伤保险制度，当劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，依据法律规定享有的一种法定赔偿。而公司赔偿的情况比较多样，可能是出于对员工的关怀，或者是在未认定工伤的情况下和员工达成的私下补偿协议。它们的性质不同，不能把公司给的赔偿当作工伤赔偿。比如小李在工作时不小心受伤，公司念及他平时工作认真负责，给了他一笔钱作为安慰，但这和工伤赔偿是两个概念。

二、判断能否再要工伤赔偿的关键依据

能否再次索要工伤赔偿，关键得看工伤认定的结果。如果员工受伤符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，被认定为工伤，那不管之前有没有从公司拿到赔偿，都有权申请工伤赔偿。比如小张在工作中因机器故障受伤，公司给了他一笔费用，但之后小张去申请工伤认定，结果被认定为工伤，这种情况下他就可以再主张工伤赔偿。如果工伤认定不通过，那就不能获得工伤赔偿了。

三、申请工伤赔偿的步骤

要申请工伤赔偿，首先得在规定时间内进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，员工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

比如小赵在工作中受伤，公司没有及时帮他申请工伤认定，小赵就在受伤后的半年内自己准备好相关材料去申请，最终认定为工伤。

其次是劳动能力鉴定，等治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。这一步能确定伤残等级，对于计算赔偿金额很重要。最后就是根据鉴定结果和相关规定，向工伤保险基金和用人单位主张相应的工伤赔偿。

四、处理赔偿问题的注意事项

员工在和公司协商赔偿以及申请工伤赔偿的过程中，要注意保留好相关证据。像医院的诊断证明、病历、劳动合同、工资发放记录等，这些材料在认定工伤和计算赔偿金额时都可能会用到。如果和公司在赔偿问题上产生纠纷，双方可以先尝试协商解决。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

拿了公司赔偿后，能不能再要工伤赔偿得看具体情况。只要符合工伤认定条件，员工就有权利主张工伤赔偿。而后续可能还会面临赔偿金额的具体计算、赔偿支付方式等问题，如果处理不当，很容易和公司产生纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师，平台上的律师都具备合法执业资质，服务边界明确，能为你提供专业的法律建议。他们会结合你的实际情况，帮你解决后续的赔偿问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。