没签合同辞退员工补偿标准是多少

公司和员工之间，签合同那可是保障双方权利的重要事儿。要是没签合同，员工还突然被辞退，这就很闹心了。很多员工遇到这样的情况都会很蒙圈，不知道自己能得到多少补偿。这没签合同辞退员工补偿标准到底是咋样的呢？咱们一块儿来瞧瞧。

一、没签合同的双倍工资补偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那公司除了要正常支付这8个月的工资，还得额外再支付小李7个月的工资作为双倍工资补偿，也就是35000元。用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二、违法辞退的经济赔偿

如果用人单位没有合理合法的理由就辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那小张能拿到的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、补偿标准的工资计算

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵在公司工作了10个月，每个月工资不太一样，分别有4000元、4500元等不同数额，那就要把这10个月的工资加起来再除以10，得出平均工资来计算补偿。

四、员工维权步骤

当遇到没签合同被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决，要求单位支付相应的补偿。协商的时候，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉要写清楚事情的经过和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

遇到公司没签合同就辞退员工后，后续还有一系列事儿可能会出现，比如单位不认可员工提供的证据，或者在执行补偿的时候拖延甚至拒绝支付。这时候员工该咋办呢？是继续和单位周旋还是通过更有效的途径解决呢？这些问题要是处理不好，会让员工耗费大量的时间和精力。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务也很规范，能结合具体情况帮员工理清后续流程，合理争取应得的补偿，让员工不用再为这些事儿发愁，能更有保障地维护自己的合法权益。