劳务派遣人员造成损害责任由谁担

在就业市场里，劳务派遣是一种挺常见的用工形式。不少企业会通过劳务派遣机构招聘员工，来满足自身的用人需求。不过，要是劳务派遣人员在工作过程中造成了损害，这责任该由谁来承担呢？这问题不仅关系到受害者的权益能否得到保障，也涉及到劳务派遣单位和用工单位的利益。毕竟，不同的责任认定会带来不同的法律后果。接下来，咱们就一起详细了解下。

一、一般情况下的责任分担

正常来说，劳务派遣人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣人员有实际的指挥和管理权，更了解工作的具体情况和风险。例如，某工厂通过劳务派遣公司招了一批工人，其中一名工人在操作机器时因失误导致旁边的工人受伤，这种情况下，工厂作为用工单位就要对受伤工人负责赔偿。

不过，要是劳务派遣单位有过错的，也需要承担相应的补充责任。像劳务派遣单位在选人时没有严格审查，把不具备相应资质的人员派遣到用工单位，出了事就要担责。比如，派遣单位明知道某人没有电工证，还把他派去做电工工作，结果引发了电气事故，派遣单位就可能要承担补充责任。

二、补充责任的认定与承担

劳务派遣单位的补充责任不是随意承担的，要满足一定条件。首先得确定用工单位承担了全部或部分侵权责任之后，受害者的损失还没得到完全弥补。其次，要证明劳务派遣单位存在过错，这个过错可能是选人不当、培训不足等。比如，派遣单位招聘的司机没有按时提交有效的驾驶证年审资料，他们也没核实就把司机派出去工作，结果司机出了交通事故，用工单位赔了一部分钱后，受害者还有其他损失，这时派遣单位如果被认定有过错，就要承担补充赔偿责任。派遣单位承担补充责任后，在一定情况下可以向有故意或者重大过失的派遣人员追偿。

三、派遣人员自身受损的责任认定

如果是劳务派遣人员自己在工作中受到损害，责任认定相对复杂。一般先看是否构成工伤。如果符合工伤认定条件，用工单位要承担主要的工伤赔偿责任。若派遣单位没有依法为派遣人员缴纳工伤保险费，导致派遣人员无法享受工伤保险待遇，派遣单位就可能要承担相应的责任。比如，小李是劳务派遣工，在工地上工作时受伤，经认定为工伤，但他所在的派遣单位没给他交工伤保险，那派遣单位就要承担小李的工伤赔偿费用。

四、解决纠纷的途径

当遇到劳务派遣人员造成损害责任纠纷时，有多种解决途径。双方可以先尝试协商，明确责任主体和赔偿数额。协商时，要注意保留好相关的证据，像事故报告、劳动合同等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查和处理。另外，也能申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请仲裁或诉讼时，要准备好充分的材料，例如劳务派遣协议、工资发放记录、事故证明等，这样才能更好地维护自己的权益。

劳务派遣人员造成损害的责任认定和解决并不是一件简单的事，后续还可能遇到诸多复杂情况，比如赔偿金额的具体计算、责任划分有争议时该怎么处理等。要是处理不好这些问题，很容易让受害者的权益得不到保障，相关单位也可能陷入不必要的纠纷。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法有效的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会夸大效果，也不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你妥善处理纠纷，维护自身的合法权益。