工作16年的老员工被开除赔偿多少

在工作的世界里，很多人都把自己的青春和精力奉献给了一家公司，就像有位在公司打拼了16年的老员工，兢兢业业，可突然面临被开除的情况。这时候大家肯定会想，工作这么多年被开除了，公司得给多少赔偿啊？这赔偿的数额可不是拍脑袋决定的，它和很多因素有关系，咱们下面就来好好聊聊。

一、明确开除原因判断赔偿性质

老员工被开除的原因不同，赔偿的性质也不一样。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如屡次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司是不需要支付赔偿的。但要是公司无正当理由解除劳动合同，就属于违法解除，这时候员工可以要求公司支付赔偿金；要是符合法定情形的合法解除，公司要支付经济补偿。比如说，员工小李在公司工作时，经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据规章制度开除他，就不用给赔偿；但如果公司没有合理理由就把工作了16年的老张开除，那老张就有权要求赔偿。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设员工小王在公司工作了16年，他前12个月的平均工资是5000元，那他的经济补偿就是16×5000=80000元。

三、违法解除赔偿金计算

如果公司是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小王为例，他工作16年，平均月工资5000元，经济补偿是80000元，那公司违法解除需要支付的赔偿金就是80000×2=160000元。

四、维权的途径与要点

员工遇到被开除的情况，可以先和公司协商。协商的时候还要注意保留相关证据，像是劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上你的身份证明、证据材料等。如果这些方法都行不通，还可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料、双方主体信息等，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小张工作多年被公司开除后，他先和公司协商赔偿问题，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，投诉没有解决问题，他又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

员工被开除后，可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题。这些问题要是处理不好，会影响到员工后续的工作和生活。遇到这些麻烦事不知道咋办，不妨到律图咨询一下律师。律图上有很多经验丰富的律师，他们的执业资质都能在官方渠道查到，不会给大家乱打包票，也不夸大维权效果，会根据实际情况，帮员工理清后续流程，处理好后续的这些问题，让员工能少点烦恼，更好地维护自己的权益。