工伤员工出现旷工情况该如何处置

在工作中，员工因工作原因受伤被认定为工伤后，企业会给予一定的关怀和相应的待遇。然而，有时候会出现工伤员工无故旷工的情况。这让企业犯了难，如果按照普通员工旷工处理，怕伤了工伤员工的心，也担心不符合法律法规；要是不处理，又怕其他员工有意见，影响公司的管理秩序。那么，企业到底该如何正确处置工伤员工的旷工情况呢？

一、搞清旷工事实真相

企业发现工伤员工旷工后，不能立刻就采取措施，得先搞清楚实际情况。员工没来上班，也许是有别的合理理由。比如，员工可能工伤复发，或者因为治疗需要长时间休息，但没来得及请假。企业可以先和员工本人联系，了解他们未能上班的原因。也可以找员工的同事打听下情况，多方面了解核实。要是某员工工伤后一直按时来上班，但突然有几天没到岗，企业可以先给员工打电话，询问情况。要是联系不上员工，还可以向他的工友打听，看看他是不是有什么特殊情况。

二、依公司规定沟通

如果核实员工确实是旷工，企业要依据内部的规定来处理。企业一般都有自己的规章制度，其中对旷工的处理应该有明确的条款。不过这些规定必须是合法合规的，还要经过民主程序制订，并且向员工公示过。企业可以依据这些规定和员工进行沟通，告诉他们这种行为违反了公司的规定，让他们认识到问题的严重性。比如，某企业的规章制度规定，员工连续旷工3天以上的，视为严重违反公司纪律。如果工伤员工旷工超过了3天，企业可以按照规定和员工谈话，指出他们的错误。

三、考虑工伤情况定处理

尽管员工旷工，但他们毕竟是工伤员工，企业在处理时需把工伤情况考虑进去。依据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付工资。要是员工处于停工留薪期内，企业不能随意解除劳动合同。如果员工已经过了停工留薪期，企业可以根据旷工情况和公司规定进行处理。比如，员工工伤后停工留薪期是3个月，在这期间企业不能因为旷工解除合同。但过了3个月，员工还无故旷工，企业就可以按规定处理。

四、保留证据防纠纷

在整个处理过程中，企业要注意保留相关证据，以防日后出现劳动纠纷。证据包括和员工的沟通记录，像电话录音、聊天记录等；还有员工旷工的考勤记录、公司的规章制度等。如果员工对处理结果有异议，提起劳动仲裁或诉讼，企业有这些证据就能更好地维护自己的权益。比如，企业和员工沟通时进行了录音，记录了沟通的内容和员工旷工的事实。在劳动仲裁时，这些录音就可以作为证据使用。

工伤员工旷工处理完后，还可能存在一些后续问题，比如员工对处理结果不满意而申请劳动仲裁，或者再次出现旷工情况。要是处理不当，可能会让矛盾升级，给企业带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合企业的具体情况给出合理的应对方案，帮助企业妥善解决后续问题，维护企业的正常管理秩序。