单位申请劳动能力鉴定是否会通知本人

在工作中，职工一旦遭遇工伤，劳动能力鉴定就成了确定赔偿和后续保障的关键环节。通常情况下，我们以为只能自己去申请劳动能力鉴定，其实单位也可以申请。但很多职工担心：单位去申请劳动能力鉴定，会不会不通知自己呢？这直接关系到职工能否及时了解鉴定情况，维护自身权益。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、单位申请劳动能力鉴定的规定

根据相关法律，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。也就是说，单位有权利也有义务为职工申请劳动能力鉴定。比如，小李在工厂工作时受伤，治疗一段时间后，工厂就可以代表他去申请劳动能力鉴定。

二、单位申请时是否需通知本人

从法律角度和实际操作来看，单位申请劳动能力鉴定时应当通知本人。因为劳动能力鉴定的结果与职工的切身利益息息相关，包括工伤待遇的确定、后续的工作安排等。如果单位不通知本人，可能会导致职工无法及时了解鉴定的时间、地点和相关要求，影响鉴定的顺利进行。例如，小张所在单位申请了劳动能力鉴定，但没有通知他，结果鉴定时小张不知道情况，错过了鉴定，这就耽误了事情。

三、单位不通知本人的影响及应对办法

要是单位不通知本人就申请劳动能力鉴定，会给职工带来很多不便。职工可能无法按要求准备材料，或者无法准时参加鉴定。遇到这种情况，职工首先要和单位沟通，了解鉴定的具体情况。可以向单位索要相关的鉴定通知和材料。如果沟通无果，职工可以自己向劳动能力鉴定委员会咨询，说明情况。同时，职工也可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行通知义务。比如，小王的单位就没通知他劳动能力鉴定的事，他先和单位沟通，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终问题得到了解决。

四、申请劳动能力鉴定的流程及所需材料

无论是单位还是职工申请劳动能力鉴定，都有一定的流程。一般先向劳动能力鉴定委员会提交申请，委员会受理后会安排鉴定时间和地点。所需材料主要有工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。这些材料能帮助鉴定委员会准确了解职工的伤情。例如，小赵申请劳动能力鉴定时，准备了齐全的材料，使得鉴定过程很顺利。

劳动能力鉴定完成后，还会面临很多后续问题。比如，对鉴定结果不满意怎么办，工伤待遇如何申领，单位拒绝支付相应赔偿又该怎么解决。这些问题处理不好，会让职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，并且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续流程，为你提供解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。