工作岗位突发疾病，单位有没有责任

在职场上拼搏，谁都难免有个头疼脑热的。要是在工作岗位上突发疾病，这时候大家就犯嘀咕了，单位究竟有没有责任呢？这事儿可不能一概而论，得根据具体情况来分析。弄不清楚的话，员工可能会吃了哑巴亏，单位也可能稀里糊涂承担不该担的责任。下面就来详细说说这个问题。

一、认定工伤情况下单位的责任

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，小李在工作时突然晕倒，送医后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。认定为工伤后，单位如果缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但单位也有一定责任。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所需材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。要是单位没在规定时间内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、未认定工伤时单位的一般义务

若员工突发疾病但未达到视同工伤的标准，单位虽不需要承担工伤赔偿责任，但也有一些基本义务。单位要及时采取措施救助员工，比如拨打急救电话等。在医疗期方面，根据员工工作年限等因素，给予一定的医疗期。例如，工作不满5年，医疗期一般为3个月。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同，并且要按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

三、单位未缴纳社保的责任

要是单位没有依法为员工缴纳社会保险费，而员工在工作岗位突发疾病需要治疗。这种情况下，本来可以由医疗保险报销的部分费用，因为单位未缴纳社保，就得由单位承担。比如小张突发疾病住院，原本医疗保险能报销5万元的费用，但由于单位没交社保，这5万元就得单位出。

四、员工自身疾病与单位责任的界定

如果员工的疾病是自身身体原因，跟工作没有直接关系，且不符合视同工伤的条件，单位一般不需要承担赔偿责任。但要是疾病的发生与工作环境、工作强度等有因果关系，单位可能要承担一定责任。像从事化工行业的员工，因长期接触有毒有害物质患了职业病，单位就难辞其咎。员工可以通过职业病诊断机构进行诊断，确诊后按照工伤处理。

工作岗位突发疾病后，接下来还可能有很多问题，比如医疗期结束后能否继续工作，单位能否以不能胜任工作为由解除劳动合同，后续的赔偿协商不成怎么办等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，理清后续解决问题的流程，帮你维护好自身的合法权益。